中年职场人涌现考证热：有证傍身，安全感加分

近两年，中年人考证热潮汹涌。

热潮背后，不仅折射出了中年人的职场压力，也体现了新的社会需求。自2019年开始，随着几十个新职业的出现，大量新技能不断涌现，这都对从业者提出了技能跨界的要求，要想同父辈们那样靠一项技能干到退休是越来越难了。

特别是，后疫情时代，倒闭潮、裁员潮一浪高过一浪。尤其在某些行业，更是风雨飘摇。许多职场人，不得不面对跳槽、转型、切换赛道的问题。

如何拓宽职业道路？

“考证热”不知不觉在中年群体当中兴起，他们纷纷希望借此提高自己的职场竞争力。在“考证人”看来，支撑他们坚持学习的动力，除了想要变得更好以实现“保值增值”以外，更是可以用来缓解人到中年的职场焦虑和晋升压力。

职场中年人，能否“凭证”再赢职场？

加薪、升职、跳槽，无证不“稳”

近来，旗下的扫描全能王APP针对逾1500名职场人，进行了考证意愿及目标的调研，并发布了《2022职场人考证调查报告》。

数据显示，有56.61%的职场人表示，考证对加薪、跳槽等有实质性的帮助。中年人热衷考证的需求更迫切，他们与20多岁的年轻人相比，有着更大的经济压力，子女教育、房贷、父母赡养、医疗等支出，每一项都在掏空中年人的钱包，而考证成功后预期带来的经济效益，显然是最直接的“开源”方式之一。

一位北京某重点高校网络信息部门的职员表示：考证将决定他是否能顺利转为事业编，而近两年由于疫情，考试被一次次取消，想来今年的考证人数定会激增，自己简直“压力山大”。更令人担忧的是，如果今年考试不能通过，他可能就会面临无法进入编制的风险。而未来，这样的机会也将不再有了。“我研究生毕业就在这工作了，经过了十余年的努力，胜败就在此一举，想想就觉得压力很大。”

同时，受疫情影响，有些考试已经停考了多次，不少人如果再不通过考试，过往通过科目的成绩将要作废。这些有形的、无形的影响都给考证人群带来了巨大压力。

以近几年报考人数年年激增的一级建造师考试为例，拥有此证是担任大型工程项目经理的前提条件。可以说，这是行业内含金量相当高的证书。但是，一级建造师考试每年的通过率仅在2-7%左右（专业不同，通过率不同）。

目前，我国工程技术企业逾10万个，从业人员3600多万。但取得建造师执业资格者却只有几十万。尽管建造师报考人数逐年增加，通过率却逐年降低。而且，还有一个业内潜规则是，即使是非行业内人员，仅将证书挂靠在某个单位，每年也会带来上万元的经济收益，可见该证之金贵。

据2021年的数据，大约有150万人报考一级建造师考试，报考人数最多的建筑实务专业，约72万人。而2022年的报名人数将远远超过150万人。

同时，对于建设工程企业来说，要进行资质评级，企业在职的专业人员数量也是一个重要的评价标准。因此，企业需要大量“持证”人才，也非常鼓励员工考证。

有证傍身，安全感加分

在中年职场人面前，只有两条路，要么躺平，要么拼搏。

躺平必然意味着要被拍死在沙滩上，如果你可以坦然接受年轻的上司、边缘化的岗位甚至是薪资倒挂、调职，那么无可厚非。但大多数中年职场人不仅“家里没矿”，而且上有老下有小、背着房贷车贷……尤其受疫情影响，几乎所有行业都受到冲击，倒闭、裁员、降薪几乎是常态。不仅是企业在“低能耗生存”，普通职场人也是在小心翼翼地捧着自己的饭碗，不敢轻举妄动。

通常，企业在市场低迷期会苦练管理内功，对于个人来说，同样也是学习、充电、考证的好时机。显然，考证不但能给自己带来一些安全感，还能缓解当下的职场焦虑：一方面，强化专业能力，另一方面，拓宽职业发展道路。

此外，还有一个不可忽视的现实是，职业门槛的提升。

20多年前，许多职业并没有职业资格这道门槛。以工程建设企业为例，在2005年前，只要有足够的专业技术水平和施工经验，就可以担任项目经理或技术负责人。然而，在2005年之后只有持“一级/二级建造师”证书的人，才可以担任项目经理或负责人。

可想而知，有多少中年从业者面临要“补证”才能上岗的现实问题。于是，各类考试培训、“保过”课程开始火爆起来。

中年人“考证”，追求实用和变现

在人社部的官网上，还特别开设了“职业资格和职业技能等级认定证书查询”专栏，以方便劳动者和用人单位，通过官方渠道查询职业资格和职业技能等级证书。

目前，准入类职业资格仅有72项，其余大量证件认定，都是职业技能等级而非职业资格。现在市面上的培训，多是行业协会或培训机构自行发证的，虽然可以证明能力，有一定的等同效力，但并非准入类证件。因此，一部分从业多年没有职业资格证书的职场打工人，“补证”就是一个刚需；另一部分是职业技能等级的认证需求，以期据此评职称、升职、加薪；还有一部分就是跨界考证的需求。

当我们在学习驾驶时，有一个词叫“增驾”，在考证市场上，也有一个类似名词叫“增项”。

俗话说：艺多不压身。但不可否认，目前一些中年职场人也呈现了盲目考证心态。

事实上，对于中年职场人来说，不能变现或短期不能变现的考证，还是要慎重选择。毕竟，中年职场人既要顾家又要做好本职工作，一些难度太大、需要投入时间过多、含金量不高的证书，并不一定适合。

因此，中年职场人首先要考虑：选择考什么证书，就是在选择机会，要结合自己的经验、优势选择考证类型；其次，选择证书要从考试难度、考试成本、行业认可度等方面进行综合对比分析。比如，以金融领域的国际认证AFP/CFP为例，这一证书在行业内都有“持证人予以优先录用”的优势，是很多银行、金融机构都认可的证书，且人才缺口较大，持有这一证书的人还享受住房、落户、子女教育等优惠。因此，这就是性价比较高、值得考取的证书。

“证书在任何行业都只是一个敲门砖，而真正让证书变现，依然是要靠个人实力、经验、业绩来说话。”一位业内人士表示。

考证，是为了“换个活法”

对于一些职场人来说，有一个新的心态：就是考个“证”，或许能让自己在将来，换个活法。

当我们已经跃升到更高一级的职场境界时，考证就不仅仅是为了当下的收益和变现，特别是对于一些职场妈妈来说，考一个当下流行，对改善生活品质、个人的证书，整成为一种风尚。某出版社编辑，在从业十多年之后，接触到了职业整理收纳师行业，她对此非常感兴趣，不仅自己考了整理收纳师证书，还和朋友合开了一家小公司，做起了接地气的家居生活的生意。

还有一位职场女性，在一家健身机构进行产后恢复训练时，由于自己对身材要求较高，且个人身体条件不错，有朋友建议她：你也可以考一个“瑜伽教练资格证”，以后还可能搞一个“第二职业”。这位二胎妈妈果然动心了，以前工作压力大，自己又要带娃又要工作也是分身乏术，如果能换个职业也不错。于是，她选了一个注册孕产瑜伽教练课程，花了一万多元学费，经过几周的学习，终于拿到了资格证书。

对于一些考证人来说， 自我提升的那种成就感和精神满足感，也远远高出了“证”本身的价值，这相当于自我成长路上的一枚勋章。

“由于时代的发展，人们生活水平日益富足，中产阶层也越来越多，每个人在满足基本生活需求外，都想做自己喜欢的事，走能够实现自我价值的路。”北京中道普惠咨询有限公司总裁、职业规划和教育管理顾问于洋说，“如今人们普遍认为‘一个人一生不可能只从事一个职业’，人们的择业观念也发生了重大变化，社会也越来越重视‘价值导向’。”

在京郊的一处网红民宿，老板是一个曾经饱尝“996”辛酸的“码农”。35岁时，他和几位朋友租了几处民房，学了一个厨师证，过起了归隐田居的生活。同时，他们还借助自己的经验，做起了助农的生意，更是推动了整个村子民宿业的兴起。

过去是“行行出状元”，现在是“状元进行行”。考证热，最终提升的是整个行业的职业水平，以及个人职业生涯的宽度。

谁说中年人的考证热，只是内卷之下的产物，而不是“换个活法”的选择呢？

中年职场人最爱“证书”TOP榜

第一，注册会计师证。一直以来，此证就被视为财会领域第一“黄金证书”，我国初级财务人员供大于求，而高端的人才却十分稀少，目前社会缺口依然很大。注册会计师每年通过率平均在16.85%，由于考试科目较多，对综合能力的评定较严格，考“注会”对于非专业学员来说较为吃力。

第二，一级建造师。含金量高，人才缺口大。虽然考点大多是书本上的内容，但科目多、知识点多、题量大，而且每年都会有一些超纲题型，职场人学习需要花费很大的时间和精力。

第三，一级消防工程师。这是一个自2015开考的新专业。随着国家政策的大力支持，国家对消防工程行业的人才需求猛增，全国消防公司20多万家，人才缺口至少60万起。注册消防工程师行业人才短缺，加上职业证书的专业性强，职业对口程度高，注册消防工程师资格考试政策一经推出，让不少从业人员趋之若鹜。

第四，司法考试。通过率为10%左右，分为客观题和主观题考试两部分，被称为“中华第一考”。就业选择非常多，即使不做律师、不进公检法，也能去一些大公司应聘法务，工作稳定且轻松。

第五，中级经济师。可谓所有中级职称里的“性价比天花板”，考试内容相对比较简单，只要符合报考条件，还可以跨级报考。此证对于升职加薪、职称评定都有帮助，而且持证者还享有相应的专业人才就业补贴。

另外，人力资源管理师、心理咨询师、精算师目前也是处于供不应求的状态，也格外受中年考证人群追捧。