“高学历低就业”时代来临，名校生去工厂当工人是浪费吗？

211、985高校的毕业生去卷烟厂当工人，这是人才浪费么？最近河南中烟录用的人员《公示》引起网友们热议。

根据《时代周报》的统计，今年河南中烟拟录用人员共149人。其中，在“一线生产操作岗位”中有中国人民大学、武汉大学、郑州大学等985、211名校的学生，硕士研究生也为数不少。

有人认为，这是典型的“高学历低就业”，文凭贬值、就业内卷的典型代表。从某种角度看，这的确是浪费人才。但对人才来说，待遇不到位恐怕才是最大的浪费。

名校人才“下基层”

日益趋之若鹜

卷烟厂的这波操作并非孤例。过去不要求学历的工厂基层岗位，近两年的招聘都瞄向了211、985人才，择优录取。

今年五月，贵州茅台发布招聘启事，除了财务、技术等岗位，还有一线员工，岗位包括装甑工、窖池管理工、酒糟处理工、行车工、包装工等337个岗位。

学历要求，高校应届毕业生；除了学历要求，还包含了体测考核，男子1000米跑、女子800米跑，成绩4分30秒以内判定为合格。

337个招聘岗位，几十万人点击报名，瞬间导致系统瘫痪。四天之后报名截止时，网页访问量已经达到了300多万。

还有之前火遍全网的余杭区街道办招聘公示。在拟录用公示名单里，清一色是来自清华、北大的毕业生，学历硕士起步，博士不乏其人。

工作不分贵贱，而且从个人选择角度来看，去一个岗位是不是浪费，更多是个人感受，单位愿意招、个人符合招聘标准，两厢情愿谈不上浪费。

但从教育投入和社会成果产出这个角度来看，那么多名校、高学历人才曾经占据了全国最优秀的教育资源，最后却做一份与学历不匹配（甚至算是相当不匹配）的工作，从社会资源分配角度看的确是一种浪费。

但容咱们说句大，“为中华之崛起读书”当然是伟大的，但对绝大多数人来说，在国泰民安的当下，拼命拿到手的高学历，也不过就是想拥有一张能过上安逸优渥生活的入场券。

工作头衔高大上

不如摸得着的实惠

而且，高学历人才才不傻呢，这种从名头看上去平平无奇、名声不响亮的单位，说“闷声发大财”夸张了，但说它们是多福利、优待遇、妥妥的钱多事少离家近、大概率上能确保你过一辈子小富即安的生活的好单位，绝不夸张。

就说卷烟厂吧，听上去应聘的流水线工人，没啥社会地位和影响力。但网友们对这个“神秘组织”夸得实在是撩人，于是我好奇查了一下。

中国烟草，仅在2019年净利润就达到1.2万亿，相当于阿里巴巴五年的营收总和（2019年阿里巴巴的营收为3800亿）， 光是缴纳的税就高达32亿。

在这样一个盈利巨大的单位当工人是什么待遇呢？知乎上在辽宁某卷烟厂的工人现身说法：

而且所谓的工人也早已不像我们父辈那时纯靠体力了，烟厂的设备现在都是全流水线自动化，工人只需要值班守着别停机就行。

与坐在格子间、一天面对电脑十小时以上的白领相比，谁身体更累、谁的体检报告更吓人还不好说呢。

新人进卷烟厂，保守年薪税后十万起，有双休、不加班、性质稳定且避开了一二线大城市高昂的房价和物价，总帐算一算，它和996的大厂哪个真香还真不一定。

再比如贵州茅台，酒槽工人的工资待遇大概税后一年大概平均在15w到18w左右，五险一金，公积金每月3000+。

端午及春节会发送物资：多半为大米粮油，大米大约150斤，粮油80。每日中餐免费，起码六菜一汤，早餐三元，只算成本。

知乎@红酤酱酒

别忘了，这种待遇不是在北上广一线大城市、甚至不是城市，而是在茅台镇。

当然高学历人才进厂做工人，进的都属于优质工厂，缺点肯定也有，比如职业认同感低、技术含量低、重复性高、会轮值夜班、如果没有关系很难升迁的问题。

但它们赢在起薪高、收入稳定、加班少、竞争压力小、工作性质和人际关系都很稳定。

至于街道办、居委会，这种曾经我们以为只有“闲人马大姐”才会去的单位。现在终于明白了它们芝麻官虽小、但手中的权力大。

作为政府的派出机关，治安、经济、社会等等各项任务都一手抓，相当于地方的父母官。余杭区录用的“马大姐”们年薪35万起，还享受安家住房补贴。

红星新闻曾采访过一些录用人员，他们在上任两年后，不少人都升任为街道团工委书记，离开基层、在仕途大展拳脚指日可待。

虽然这些地方直接待遇不如互联网大厂，可是要综合考虑工作压力和长期收益，性价比可能还有胜出，而且安全感上有着无可比拟的优势。

过去，人们找工作时，更追求社会地位，但现在大家都务实了，公司和头衔再光鲜亮丽，都不如长期看得到、摸得着的待遇更实惠。

“一团乱麻”型的职业轨迹

才是未来的主流

对于更多人来说，我们可能没有名校的高学历被街道办这样的单位录用，也没有人脉关系能去垄断型国企当工人，或者的确不喜欢在安逸的体制内的环境下工作。

那么，在“高学历低就业”的事实面前，我们要如何安身立命呢？

曾经说起 “职业”这个词时，我们想到的是攀登公司的阶梯，沿着一条可预测的、线性的路径晋升。但在过去二十年里传统就业模式和工作内容被改变、我们的寿命也在延长，所以许多人的工作经验和他们对职业的期望发生了变化。

过去一步一台阶上升阶梯式的职业规划现在看来更像一团乱麻。这种“一团乱麻”（Squiggly Career）型的职业轨迹才是未来的主流。

Squiggly Career这个概念是The Squiggly Career: Ditch theLadder, Embrace Opportunity and Carve Your Own Path Through the Squiggly Worldof Work 这本书里提出的。

作者认为，我们现在生活的世界里，不同的角色、行业、地点和职业之间频繁流动正成为一种新常态。

这种职业常态也是一种心态，它不是指一直在移动和更换工作，而是关于你如何以一种更可塑的、动态的方式来思考你的学习、发展和成长。

想要适应并享受“一团乱麻”型的职业生涯，需要在以下三方面加强、提升：

认清自己的优势与劣势

在剧变不断的当下，作者提出：把80%的时间用于优化你目前的优势，20%的时间用于其他领域，例如对未来可能有用的技能。

更形象化来说就你要有能够谈论使你与众不同、从人群中脱颖而出的两三件事。这不仅对你的自信心很重要，对其他人对你的信心也很重要。为了让别人为你牵线搭桥，你需要意识到自己的长处，并让别人也知道。

建立有价值的关系

作者认为，建立关系是我们 “能量”的来源，与拥有大量不同的联系人相比，更小、更深入的关系更具价值。

当我们希望与他人建立有价值的关系时，不妨问自己两个问题：我今年想学什么？在哪些方面有所成长？谁能帮助我？这样能帮自己缩小范围，建立起深入、积极的关系网络。

自我探索和终身学习是必须做的事

在阶梯式的职业生涯里，个人被告知要做什么、走到哪里，通常有一个“标准”在那里，我们没有过多空间去发挥自我。

但在“一团乱麻”式的职业规划里，个人对自己的职业发展拥有足够的自主权，如果我们希望职业生涯取得成功，持续的自我探索和终身学习成为必须要做的事情。

总之，为自己搭好脚手架、拥抱机会、开辟出自己的职业道路，这就是我们在Squiggly Career里的生存之道。