一条微博戳痛400万人：年收入多少，才能让父母老有所依？

最近，拥有460w粉丝的某微博大V，深夜发了一条微博，引发400w人关注，2w多人分享。

微博的内容大致是这样的，这名大V的亲人住院了，她去医院陪护，亲眼看到了许许多多的故事，心里突然对生命有了不一样的认识。

有件事让她颇有触动：

一个中年男人带着父亲去看病，要做心脏支架，心脏支架有国产和进口之分，国产的更便宜，这男人就说要国产的。

医生说了一句：“你爸爸年纪大了，还不放个进口支架。”其实这医生很善良，没别的意思，只是为了病人的健康提了一下意见。

那男人的脸一下子红了，后来在医院门口看到这男人，蹲在地上哭着打电话借钱——借国产支架的钱。

这则故事让很多人心里发酸。

正如不少咨询者说的那样，我们在职场中打拼，吃苦受累不算什么，但怕就怕，自己忙活了一场，到头来却连家人的住院医疗费用都支付不起，而自己的父母老无所依......

温馨提示：凡是文中出现的咨询案例，一律事前征得了当事人同意，并且对于隐私信息做了文学加工与处理；一是出于咨询师保护当事人隐私的职业操守，二是因为每个人的条件不尽相同，不具有普适性，因此，文章只能对问题进行大概的叙述和分析，对于当事人后来的情况不便透露，谢谢各位的理解和配合。

不知从何时开始，“赡养父母”成了很多人心头隐隐的痛。

知乎上曾经有个热门的问题叫：现在的独生子女，都是父母两个养一个，那以后父母老了，一个怎么养两个呢？

而现实往往比故事更为残酷。

渐渐成长起来的独生子女，身上的重担渐渐增多了，而父母渐渐年老体衰，在这样的背景下，留给我们在职场上打拼的时间真的不多了。

来访者娟子（化名）感受到了莫名的恐慌与焦虑。

娟子是一名80后，和很多人同龄人一样，大学学的专业自己并不喜欢，毕业后的她不想从事专业相关的工作，便应聘到了一家公司做销售助理工作，几年下来，因感觉这份工作枯燥乏味没有上升空间，便萌生了辞职的念头。

恰巧那个时候，娟子遇到了如今的老公，迅速陷入了热恋中，接下来，娟子和很多女性一样，完成了结婚的大事。

正好在娟子怀孕的时候，由于自己厌倦了销售助理的工作，加上家人也劝她不用那么辛苦，不如在家安心养胎等等，娟子辞去了工作，这一呆就是四年的时间，直到孩子上了幼儿园，而娟子的老公所在公司这两年效益不好，娟子这才开始考虑复出上班的事情。

当时的娟子为方便照顾家庭，找了个离家近的小公司，做的是文员兼人事工作，说白了，就是打杂。

直到有一天，母亲的重病让娟子认识到了职业规划的重要性。

原来，为支持女儿重返职场，娟子的母亲过来帮娟子接送孩子，可谁知不到两年时间，母亲患了重病，急需住院手术，需要一笔不菲的治疗费。

娟子和老公取出了这些年不多的积蓄，还是没能凑足手术费，便发起了众筹，勉强解决了入院手术费的问题。

但母亲的病需要长期住院治疗，娟子这才意识到自己的经济情况是多么捉襟见肘，她恨自己没能早一点进行职业规划，也不至于走到今天这般无奈的境地。

在娟子的脑海里，职业规划似乎有一种神奇的作用，仿佛能让自己毫无起色的职场境遇焕然一新，似乎找对了路，就能坐享其成一样。

但现实根本不是她想象的这般简单。

当我带着娟子进行能力梳理的时候，娟子流下了悔恨的泪水，她说自己这么多年竟然从没有意识到，30多岁的她在职场能力方面还处于比较基础的阶段，也就意味着，按照娟子的能力情况和水平，充其量也就相当于刚毕业一到两年的职场新人。

在要不要转行这个问题上，由于娟子的能力缺乏相应的积累，暂时无法匹配更好的职位，同时缺乏其他行业的经验，转行的可行性很低，这条路几乎走不通，或者确切地说，想要通过转行达到翻天覆地变化的可行性较差，不太具备现实操作性。

在我经手的职业咨询案例中，不少来访者都希望通过转型给自己的职业生涯来一顿“神操作”，想借此摆脱琐碎、无聊、低收入的状态，迅速达成高收入的理想——倒不是说完全没有可能性，但是对很多普通人而言，想要进行真正的“职业转型”改善当前的困境，必须具备一个前提，那就是，当事人具备了一定的可迁移技能甚至形成了核心的才干。

而可迁移技能乃至才干的萃取和提炼，往往就是从你眼前这份没那么喜欢甚至看不上的工作开始的。

通常说来，我们在职场新人阶段，不可避免地需要和很多琐事打交道，但这些琐事恰恰可以提升我们的事务管理、时间管理、情绪管理等基础能力，慢慢练就成熟的职场心态和有条不紊的做事习惯；

渐渐地，当你奠定了良好的基础能力，领导就会给你加活儿，这个时候，你需要对你目前的工作内容进行重新梳理和安排，和领导沟通安排人手等，把一些事情下放给新人做，而你负责培养和带领新人共同完成这份工作，在这个过程中，你的领导力、向上管理能力、职场沟通及人际关系能力会得到进一步提升和强化；

再后来，随着你对行业知识的熟练掌握以及能力的提升，你渐渐可以担当重任，如果你再对行业信息和发展趋势足够关注，在战略层面上可以给领导提供更多建设性的建议，你的价值将进一步扩大，薪资地位也会有个更大的提升。

而等你具备了一定的能力和才干时，你的职业选择无疑会更多，很多好工作好职位不请自来。

所以，当有人过来问：“如果我现在努力工作了，万一后面发现这不是我要的工作，该怎么办呢？”

我更倾向于这样的回答，那就是——

“如果你现在努力工作赚到了钱，万一这不是你要的工作，这些钱你打算怎么办呢？”

很多人的反应是——

“那我就带着钱走，换下一份工作啊。”

“能力也一样”。

在生涯规划领域，常常有这样的比喻，那就是——

我们可以把职业想成一颗颗的树，当我们攀上其中的一棵树，先别着急跳到地面爬上另外一棵，因为你根本不知道自己适合哪棵树，那倒不如试着爬几米，等达到一定高度的时候，如果发现另外一棵更好的树，直接从这棵树跳过去，而不用下地重新来过。

这几乎可以说是职场发展的不二法门。

也就是说，很多人的第一份工作可能只是根据自己的知识维度（例如学历和专业背景）或者兴趣爱好寻找的，在你不知道适合什么工作的时候，不妨在这份工作中认真投入，你总是可以在这份工作中积累到相应的能力的（不论是专业能力还是通用能力）；

等你的能力积累的越多，甚至有些能力渐渐被你内化成自己的核心才干（持续优秀的表现）时，如果遇到更好的机会，你的能力和才干就能迁移到下一份工作中，一步步达到理想的职业状态，获得想要的高度和成就。

事实上，所有行业的先驱者和头部大咖都是转行而来的，他们都是技能迁移的应用者。

比如，马云的演讲技能源于他的大学老师经历、黄渤的高情商源于他曾经做串场嘉宾的经历、芭芭拉·明托的商业写作及培训能力源于她做企业管理咨询顾问的经历，等等。

唯有在一份份看似不尽如人意的工作中提升我们的能力，直至内化成我们的才干，我们的职场之路才能越走越宽，才能获得常人难以企及的高度。

对于文中的娟子而言，由于她前面的这些年缺乏职业规划意识，没有在工作中进行有意识的积累，导致了今天尴尬的局面，不过只要娟子能够认识到这个问题，端正自己的工作态度，在未来的工作中进行能力的积累和提升，是完全可以通过自身的努力获得美好的明天的。

对于千千万万的职场人而言，不能再对自己的职业抱着无所谓的态度，因为对我们普通人而言，职业是我们赖以生存的根基，更是我们主要的收入来源和路径。

希望看完这篇文章的你，不妨算一下，如果想让你的父母老有所依，你需要承担的必要支出是多少（包括疾病、日常用度以及相关保险等）？那么反推到今天，你需要在工作中做到怎样的程度，才能获得想要的物质回报？

人生最可怕的莫过于，等你在职场浑浑噩噩多年之后，当父母需要你去反哺甚至救助的时候，你却什么都给不了。