未来5年是“概率化生存”年代：具备这3个特点的人，注定会被随机淘汰

写在前面的话：

毋庸置疑，这场疫情给很多行业造成了切实的影响；随着全球疫情的蔓延，诸如外贸等行业又开始四面告急。

从最开始受创严重的餐饮业、旅游业，到如今的外贸行业，可以说，今天的世界，越来越充斥着不确定性。

未来五年，横亘在每一个职场人面前的重大课题，就是学会“概率化生存”。

所谓“概率化生存”，指的是每件事情、每个选择都具备对错两个可能，都会存在意外发生的概率。

未来五年，哪类人最容易被随机淘汰呢？

01

先说个案例故事好了。

来访者张曼（化名）毕业于一所211院校，土木工程专业，然而张曼对自己的专业毫无兴趣，按照她的话说，大学四年也基本上是“混”过来的。

对于未来的职业生涯，张曼是从来没有认真思考过；在选择工作的时候，更是抱着一种“走一步看一步”的心态。

由于张曼的专业背景加上乏善可陈的专业成绩，张曼的第一份工作是在一家规模不大的建筑工程类公司做资料员。

因为公司经营不稳定，加上张曼觉得资料员的工作太繁琐太操心了，不到两年，她就辞去了这份工作，在家人的安排下来到了一家汽车金融公司，成为了一名数据录入专员。

这份录入员的工作内容非常简单，就是负责把客户资料、信息及相关数据等录入到系统中，做好统计资料的保管工作，偶尔帮助销售人员准备些谈判资料什么的。

在张曼刚开始从事数据录入员这份工作的时候，正好赶上行业比较好的那几年，即便这个没有什么技术含量的录入员岗位，工资也非常可观。

张曼一度对自己的状态很满意。

那些年，她一边做着录入员的工作拿着不错的薪资，一边忙着谈恋爱结婚，日子过得逍遥又自在。

然而渐渐地，汽车金融行业慢慢就没有那么景气了，尤其是受疫情冲击，张曼所在的公司很可能会有解散的风险。

32岁的张曼这才彻底慌了，想着自己的孩子才两岁，感觉自己这些年的时间都荒废了，除了上班和回家带娃，没有任何经验或能力上的提升——她不敢想象，一旦离开了这家公司，上哪里能找到这么一份轻松、简单、能够媲美当初行业景气那几年收入的好工作呢？

在我看来，张曼的困境，和我们的大环境及生存基础的改变不无关联。

而生存基础最大的改变，莫过于“概率化生存”时代的到来。

20年前，我们对于互联网极为陌生，那个时候，你在互联网上并不能买到什么物资；但是今天，14亿人宅家通过网购采购物资——这个变化的背后，是我们生存的基础变了，协作模式变了，职场发展环境与生态也随之发生了变化。

正如湖畔大学梁宁女士说的那样——

如果你仔细留意不难发现，以前小区的信息枢纽是大妈广场舞俱乐部，公司的信息枢纽是办公室茶水间，现在变成了一个个微信群；以前城市的枢纽是地铁站和超市，现在变成了外卖小哥。

很多人在关心疫情何时过去，好恢复生产生活，但事实上，“恢复”这个词不对，也许用“迭代”更适合。

因为疫情一旦结束，我们怎么也不会回到2019年的生活：该淘汰的自然被淘汰，该颠覆的自然被颠覆，该升级的也免不了要进行迭代升级。

不论如何，历史的潮流只会向前。

02

在这一场洗礼中，具备以下3个特点的人，保不准随时会惨遭淘汰！

1、贪婪：想要的太多，存在不合理信念；

事实上，张曼的案例说难也不难。

对她来说，在30出头的年纪，随着汽车金融行业整体的下滑，没有了熟人关系，她也不太可能去和20出头的年轻人抢夺这个饭碗了。

如果她决心重头开始，那么就需要做些准备，包括必要的学习和实践，等等。

但在咨询过程中，张曼明显存在“阻抗情绪”。

经分析，这种“阻抗情绪”恰恰源于张曼内心的贪婪。

例如，张曼对于下一份工作的诉求是：她希望能找一个轻松的、收入能和自己刚去金融公司那会儿的水平相媲美的、听上去光鲜的、离家近的工作。

问题是，如果这是一个全新的领域，你没有积累又没有过硬的实力，又凭什么获得想要的一切呢？

贪婪者，往往自视甚高，他们会天真地认为，工作也好市场也罢，都需要按照他们的愿望发展，他们的要求也不是一般的多，可一旦工作或市场发生了变动，他们就会立刻承受不住，但内心由于很难割舍之前的利益重新开始，往往会被自己的贪婪卡在半空动弹不得。

2、懒惰：不思进取不学习，找借口是第一名；

通常来说，20-30岁是一个人最宝贵的黄金10年。

在这重要的10年中，你有很多的事要做，但照样有人会把这10年给浪费了。

说句扎心的话，如果浪费了这10年，一个30岁以上的人再想重新选择，只会难上加难。

那么，这黄金10年需要完成哪些任务呢？

1）、18-25岁：自我探索期；

想要在职场中寻找到一条适合自己的路，首先就需要对自己有一个起码的认知和了解，包括：

• 我喜欢什么？

• 我讨厌什么？

• 我的性格特点是什么？

• 我擅长什么？

• 我喜欢和什么样的人交往？

• 我的能力大概是一个怎样的水平？

• 我大约适合哪方面的发展？

等等。

从我这边的咨询经验来看，那些实践经历丰富的客户，通过咨询是很容易分析出特质及优势的，这样的人在进行职业生涯方向定位时就很容易找案；而那些经历简单、对自我认知没有那么明确的人，本身经历就少又没有什么突出项，在进行方向选择时往往也是困难重重。

2）、25-30岁：定位蓄能期；

有了一定的自我认知之后，接下来，就是尽快找到适合的岗位和平台，进行积累和蓄能。

这个阶段，你不仅仅要考虑能力上的突围，更有战略层面的布局，以及思维意识的突破。

你需要着手构建适合自己的职业规划体系，规划一条向上发展的路径。

3）、30-35岁：快速成长期；

如果前两个阶段发展顺利，到了30-35岁这个阶段，不出意外，你可能会迎来快速成长的时刻。

这个“快速成长”的表象有：

• 你可能是被提拔到了一个更重要的级别岗位；

• 你可能被挖到了更好的平台有了更高的起点；

• 你可能开始在某个领域有了一些名气......

这个时候，如何甄别外部机会，同样是不容忽视的一环。

你需要知道，哪些机会有坑、哪些机会更容易让你功成名就——你的判断能力在这个阶段将会对你起到至关重要的作用。

当一个人顺利地度过了这三个阶段，基本上，35岁危机对TA而言就不会构成太大的威胁和影响了。

所以，你大可不必羡慕那些35岁之后能够镇定自若的人，因为他们35岁之前无一不是殚精竭虑，不敢有丝毫差池；而如果你35岁之前从来不曾有这些思考，大概率上，35岁对你而言就会是一场躲不掉的危机。

懒惰者，没有清晰的目标和规划，只会梦想搭上增长的大船高枕无忧，当危机悄悄逼近，他们毫无察觉，依然在幻想，从来没有任何切实的努力和行动！

3）、短视：只看见眼前得失，从不做长远打算；

就像前文里的张曼，在汽车金融公司的那些年，她也曾有机会去其他公司从事某技术类岗位，如果她能把握住，可能前期会辛苦些，但不至于出现今天这般被动的局面。

但问题在于，当时张曼算计了下，觉得与其吃苦博取一个不确定的未来，不如享受眼下的利益，过了今天再说明天的事。

要知道，每个人的职业生涯都遵循着一定的规律。

对于多数人来说，25岁之前是探索期，25-30岁是积累期，30-35岁是快速成长期，那么35岁之后，则到了爆发期，会迎来所谓的“职场红利”。

当然，这个年龄也不是绝对的。

如果一个能把探索的时间往前移，比如TA在高中之前就具备了清晰的自我认知与定位，在大学时期就开始有意识地进行累积，很有可能30岁之前就迎来了自己的“高光时刻”。

但如果你迟迟没有开始第一步，到了30多岁连起码的自我认知都一片空白，在同样的而立之年，就别怪他人做的风生水起、而你只能被焦虑和不安所包围了！

短视者，只能看到眼前的蝇头小利，看不见舒适里的危机、危机里的转机，一生庸庸碌碌、劳而无获。

综上，如果一个人贪婪懒惰又短视，大概率上会存在被随机淘汰的风险！

03

那么，对于张曼们而言，到底该怎么做呢？

1、做出取舍；

你能在职场中活下来是因为有人需要你，而不是你一厢情愿的认为。

对张曼们来说，他们需要考虑的是：继续这样瞻前顾后、放不下眼前利益，对未来又能有什么好处？今天坚守的东西是否具备长期价值？

如果答案是否定的，不如换个地方换个岗位重头开始，倒也不失为明智之举。

2、练习在概率里生存的能力；

既然是概率，也就意味着，你今天的决定，有可能是对的，也有可能是错的。

如果与预期一致皆大欢喜，但如果不一致甚至南辕北辙，到时候你又靠什么立足职场？

所以，每个人都要构建自己的“安全网”：

这个安全网不是别的，它恰恰是你的能力体系，同时最好具备一技之长乃至优势，且有硬核作品或成绩证明，才能足够应对未来的变化。

接下来的五年，我们将看到一个全新的世界格局，以及职业的重大变迁。

而疫情结束之后，这一切早已悄然开始。

“无论哪一行，都需要职业的技能。天才总应该伴随着那种导向一个目标的、有头脑的、不间断的练习，没有这一点，甚至连最幸运的才能，也会无影无踪地消失。”——德拉克罗瓦

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