有哪些职场建议，越早知道越好？

01 不要忽视目标的意义，建立正确的职业规划

北京大学 王辉教授

当大学临近尾声，职业生涯规划就成了每个应届生的最后一节必修课。

但也正如每一门大学必修课一样，会有人十分重视、全力攻克这门课程，也会有学生对它不以为意、觉得只是纸上谈兵纯属浪费时间。

但其实，职业生涯规划不是说说而已。

根据哈佛大学的调查，有长期且清晰的目标的人只有3%，而取得较大成功的人往往都是目标坚定的人。目标，决定了你能否成为一个成功的人。

不要觉得职业生涯规划是很虚的目标，真正的职业生涯规划需要有明确的行动时间和行动方案，除了要满足个人喜好，更要考虑眼前的行业机遇以及自身能力等制约因素。

要结合自身情况、眼前的机遇和制约因素，为自己确立职业方向、职业目标，选择职业道路，确定教育计划、发展计划，为实现职业生涯目标而确定行动时间和行动方案。

02 薪资不是你的首要考虑因素，职业选择要看的5大因素

安踏集团副总裁 李玲

初入职场的同学在做职业选择时，有五大因素非常重要，分别为朝阳行业、伟大企业、发展平台、活力团队、前景可期。

首先，大家进入职场时需要考虑自己要从事什么样的行业，这个行业的发展趋势如何，同时也要看到5年后这个行业会呈现什么样的发展趋势。这是我们择业时首先要考虑的重要因素，因为朝阳行业蕴含着巨大的成长空间和发展前景。

其次要考虑去哪家企业开启职业生涯的第一步。除了看这个企业是什么样的品牌，企业经营利润和销售额以及市场地位外，还要看它是不是一个伟大的企业，企业的价值观如何，是不是在坚持做我们认为非常令人尊敬的事。

第三，企业能提供怎样的发展平台是在选择企业后一定要考虑的因素，这个平台会成为未来你职业成长最重要的基石。

第四是进入什么样的团队。除了关注企业和行业外，也要了解所去的团队是什么样的，是不是够有活力，因为未来的每天我们都需要在这个小组织一起共事。

第五是在这个平台上，能不能看清楚自己的职业成长路径。

03 属于00后的时代红利，这些行业值得加入

GGV投资人 宋然

毕业求职，选择和努力同样重要，建议应届生选择哪些行业？

①前沿科技：新能源车、自动驾驶、新材料、AR/VR、手术机器人等领域即将迎来拐点，具备了清晰明确的大市场、高技术壁垒、收敛技术路线。跟着科技的步伐，抓住时代的红利。

②企业服务：互联网大厂还值得加入吗？对比消费互联网，中国企业服务公司仍有巨大增长空间，选择ToB互联网，仍然机会巨大。

③新消费：消费GDP占比持续提升，Z世代2.8亿人新需求，产生影响一代人生活方式的新品牌和新渠道机会。爱玩爱买，新消费就是你的舞台。

④医疗健康：人口老龄化和健康意识提升奠定长青需求，医学和生物工程的进展创造了新的供给。医疗健康领域，值得作为长期的职业选择。

04 职场上的学习和学校有很大区别，将知识链接和运用更重要

蔻驰中国及东南亚人才总监 王立元

职场上的学习能力，是将新的认知与原有知识链接的能力，对未知事物的好奇心和开放的心态，以及快速掌握新知识和敢于应用的行为习惯，这是一个不断由下而上，构建职场认知的过程。

“职场上的学习能力和学校的学习能力有很大区别。学校有教学大纲，硕博有导师带着看课题，有期末考试、有高水平的竞赛以及课题答辩等，但工作岗位上的学习重点则在于学什么、怎么学和怎么用上。比如用户体验，只是百度一下这个词的定义背下来没有什么用，想要对用户体验有深刻的认识，就需要有切身的体会。”

除了学习能力，职场中还有4个通用且重要的能力

以名企管培生能力模型为例，常见的管培生能力模型，就包括学习能力、思维能力、领导能力、沟通能力、自信力。

05 走出误区，职场新人也需要有领导力

宝洁大中华区传播与公关副总裁

兼首席可持续发展官 许有杰

并不是只有领导才有领导力，领导力是一个影响并取得他人支持的过程，从而一起去完成一个共同目标。每个人在任何一个岗位都可以展现领导力。

宝洁有一个5E领导力模型——

第一个E为高瞻远瞩（Envisions）

高瞻远瞩的核心是能够发掘机会，构建清晰的愿景，清晰的愿景能促成行动的落实。

第二个E为关系连结（Engages）

持续推进项目，需要找到很多有共识的人共同参与进来，以获得资源和支持。这个阶段很重要的是要创造互信的氛围，最大化内外部合作，建立高效的关系网。

第三个E为鼓舞士气（Energize）

鼓舞士气的核心点是要以身作则，尊重他人，提倡平等包容。只有维护好的关系才能获得持续的支持。

第四个E为授人以渔（Enable）

如何培养与发展所有身边的人，除了能力的培养，如何提供更多的资源与支持，都是授人以渔的重要方面。

第五个E是完美执行（Execute）

如果没有完美执行一个项目，所有的策略和完美的计划都只是纸上谈兵，因此完美执行是结果导向的，有明确的计划才可以坚持到底。

06 培养5大潜力，从同龄人中脱颖而出

欧莱雅（中国）数据及商业应用总监 Swing

初入职场会面临来自四面八方的压力，如何在复杂的职场中脱颖而出？

欧莱雅在管理培训生培养与发展上有着独到的培养体系，以下人才5大潜力模型，就可以帮助即将毕业和初入职场的你成为优秀的职场人。

第一个潜力即Ambition（志存高远的雄心），也就是如何在模糊的市场中能清晰认知自己追求的新事物是什么，以及想成为什么样的人。在这个过程中首先要利用自己的Ambition设定自目标，从而形成更好的自驱力。建议不论在什么环境或领域都应该学会给自己设定目标。

第二个潜力即Learning Agility（敏捷的学习力），其中很重要的一部分是如何通过自己的岗位找到自己的短板，并填补自己认知中的不足。在这个过程中，首先要放开心态，面对自身的不足；其次要虚心地学习别人是通过什么样的方法帮助自己做提升变化的。当自己核心竞争力较弱的时候可以先保证自己有自驱力

第三个潜力即Judgement（判断力）。现今是一个信息爆炸时代，人们通过不同的平台获取大量信息，如何在复杂的环境，保持信息输入的广度和质量，学会判断正确的信息，并通过实践来验证对错非常重要。

第四个潜力是保持Empathy（同理心）。理解他人想表达的内容，在不确定的环境中建立真诚而可靠的关系。同理心的保持能够更容易融入到环境中去，站在对方的角度去考虑，才能更好去理解别人。

第五个潜力是Resilience（韧性）。只要清楚自己的根在哪里，也就是目标在哪里，无论中间有什么变化，只要能熬过去所有的艰苦失败，将来都会让人受益匪浅。

07 HR筛简历时，一定不会做的6件事

向荟培训总监 Jocelyn

HR每天对同一岗位需要看很多简历，而自我评价相当于一份简历预告片，可以帮助HR快速了解求职者，高效的进行人才筛选。

因此，在找工作时一定不能忽视简历中的自我评价，而要在自我评价中凸出自己能够应聘这个岗位的能力。这一点对大学生尤其重要，因为大学生实习经历不多，可以通过自我评价更好地表现自己。

此外，还有HR筛选简历时一定不会做的六件事，大家可以用于参考：

1. HR不会逐字逐句阅读简历，而是会挑着看，因此简历一定要逻辑清晰，重点突出。

2. HR不会主动猜测合理性。不要因为担心HR觉得自己某部分经历不好，而刻意隐藏和空档一部分内容，而要在经历中找到跟目标岗位相关的内容去编写，让每一个内容都能够有不同的角度支持自己求职的岗位。

3. HR在看简历时不会有感情分，HR只会理智的判断简历的风险大小，大家千万不要认为HR在筛选简历时会同情努力的同学，会考虑找工作多不容易等感性维度

4. 简历筛选阶段HR不会说明简历没通过的原因，因此在投递简历时，千万不要用一份简历去投多个岗位，不一样的目标岗位对候选人的要求也不一样，需要对简历按照目标岗位的不同要求去酌情修改

5. HR不会反复给同一份简历机会，因此不要想着自己改了内容HR就会再给自己一次机会，而要在第一次时就花心思把简历一次性准备好

6. HR不会重形式、轻内容。因此简历的内容符不符合岗位要求比简历看上去好不好看要重要得多，简历是寸土寸金的。

08 不要纠结专业和就业了，个人的品牌力最重要

职派咨询创始人兼CEO 魏铼

大学生在求职时不要过分纠结专业与就业行业或岗位不匹配的问题。

据教育部统计数据，目前跨专业就业比例大概在60%以上，且这一占比在逐年提升。很多企业在进行校园招聘时也并不会太关注应届生的专业背景，因此建立自己的经历背景和目标求职岗位的关联性往往较专业背景本身更加重要。

升学和就业是有本质区别的，升学的本质是求同思维的培养，常年在找标准答案，但就业是一个求异思维，需要在简历的呈现和面试的逻辑、沟通表达上，能够体现“人无我有、人有我忧”的亮点和特点。

求职时更多考量的是个人的品牌力，因此大家一定要努力把自己的优势表现出来，并且给出具体量化的一些指标来体现自己的差异化优势能力。

如何准备面试能够更好地通关呢？这里有一个“55387”法则，也就是面试官在第一次见一个候选人时，除了专业打分逻辑之外的基础底层内心打分逻辑——

55%会先给第一印象分，着装、形象气质、仪表仪态等都会影响第一印象分；38%会看候选人在回答问题时是怎么回答的，表达的逻辑、沟通的节奏，以及过程中的语音语态等，而非回答的内容本身；剩下的7%则由沟通过程中的内容决定。

09 毕业前5年有三个非常重要的关键词

插座APP创始人 何川

很多人在大学毕业找工作时会首先关注两个词，行业趋势和就业前景。但每个行业都具有周期性，变化才是行业的常态。

刚毕业找工作时，应该更关注自己是不是进入了一个非常好的团队，是否能找到一个好领导，不断学习提升自己的职场综合素质和能力，才能持续应对市场环境的变化。

毕业前5年有三个非常重要的关键词：工作、职业、人生。说白了就是应该清楚自己想要过什么样的日子，从而决定今天的一切行动：要找什么类型的工作，能接受什么样的职业选择。

30岁之前的职业生涯，有三个非常重要的任务，第一是在一个领域内成为专才，而不是通才；第二是在工作中培养有利于长期发展的职业品质；第三是储备面向未来的职场人际关系。