“盲盒岗位”涌现，到底是个什么鬼？

也许你见过盲盒、拆过盲盒，可能也听说宠物盲盒，但你见过找工作也有盲盒的吗？ 

招聘网站惊现“盲盒岗位” ，网友展开讨论

近日，深圳某公司在招聘网站上发布了一则岗位为“盲盒岗位”的招聘信息，主要针对想找工作，却不知自己更适合什么岗位的求职者。 

据招聘信息描述，HR会替求职者选择相对适合的岗位，帮求职者发掘潜在未开放的机会。此外还有多次“复活”机会，意向岗位招满时，优先调剂其他在招岗位。 

此事引起不少网友讨论。 

有网友认为这是一个营销噱头，也有部分网友表示对于还没想清楚职业规划的应届生来说，盲盒岗位提供了一个选择机会，“如果最终岗位不合适，不去就好了”。 

不过，三言财经发现，“盲盒岗位”并非深圳这家公司独家推出的“新鲜”岗位。 

“盲盒岗位”并非孤例，多个招聘信息几乎同时涌现，有公司已下线招聘信息

在某招聘网站上，涌现出诸多“盲盒岗位”的招聘信息，招聘城市包括天津、哈尔滨、佛山、西安、武汉、深圳、合肥。 

天津某货运代理公司的“盲盒岗位”职位描述为：HR会根据你的情况，推荐相应的岗位。岗位要求：应届或明年毕业的实习生。 

除了“盲盒岗位”外，该公司还有海运操作管培生、海外开发专员、办公室保洁、出口海运操作、海外发展部、电话销售等岗位的招聘信息。 

在其官网的招聘信息中，只有销售代表、海外市场专员、海运出口操作三个植物的招聘信息。 

三言财经还查到，该公司曾有多条开庭公告，案由均为合同纠纷。 

哈尔滨某科技公司“盲盒岗位”的职位描述为：公司的岗位可以随便试，直到找到适合自己的岗位。 

该公司除了“盲盒岗位”外，还有行政前台、运营经纪人以及各种主播的招聘信息。 

不过，三言财经并未搜到该公司的更多信息，官网都也没搜到。 

西安某教育公司“盲盒岗位”的职位描述亦是如此。 

除了“盲盒岗位”，该公司还有线上招生课程顾问、学历规划师、电话销售等职位的招聘信息。 

同样，三言财经未搜到该公司的更多信息。 

深圳某工程造价咨询公司“盲盒岗位”的职位描述与上述两个公司的基本一样。 

除了“盲盒岗位”，该公司还有行政前台、安装助理造价工程师、安装造价员、行政专员、土建造价工程师等职务的招聘信息。 

该公司曾被曝出，两版招股说明书财务数据不一致。 

安徽某建筑工程公司“盲盒岗位”的职位描述亦是如此。 

该公司的招聘信息，除了“盲盒岗位”，还有幕墙工程师和管培生。 

据该公司官网介绍，该公司目前拥有建筑装饰装修专业承包一级，防水防腐保温专业承包贰级，建筑幕墙专业承包贰级和机电专业承包三级四项资质。 

值得一提的是，笔者今天第一次打开佛山某公司“盲盒岗位”时，还能正常打开。多了没多久，笔者再次打开该招聘信息时，显示该职位已下线。 

除了“盲盒岗位”，该公司还有销售专员、快手主播运营、普工等职务的招聘信息。 

“盲盒岗位”可能是个套路，多个公司都招保洁和销售

这些突然出现的“盲盒岗位”究竟是个什么岗位？到底靠不靠谱？又有哪些利弊呢？ 

从招聘信息来看，“盲盒岗位”是一个灵活多变，充满想象的岗位。正如职位描述所说，可以帮求职者发掘潜在未开发的机会和能力。 

据“南方Plus”消息，市场总监曾卫华谈及“盲盒岗位”时表示，岗位盲盒要辩证地看，究竟是全盲还是半盲。如果企业和求职者都随机状态的话，是谈不上人岗匹配的。企业根据简历情况分配岗位，实质上还是对求职者的情况做了识别匹配，开盲盒的结果是企业的评价反馈。但“半盲”性质的盲盒岗位既保留了趣味性，又有一定的匹配精准度，形式上值得探索。 

不过，三言财经留意到，这些“盲盒岗位”的招聘信息发布时间，是从2月下旬开始的。也就是说，这些“盲盒岗位”几乎是同一时间出现的。 

很可能是跟风模仿，然后推出“盲盒岗位”，可能是一种营销噱头，也可能是暗藏着某种目的。 

通常来说，企业招聘是一个双向选择的过程，企业和求职者通过岗位去匹配。假如企业正好缺某个岗位，而求职者又刚好有这个能力，然后去面试，双方交流之后，薪资待遇也合适，就通过面试入职。 

但是，在这种“盲盒”下的招聘，还是有诸多疑点。 

招聘信息显示，“盲盒岗位”主要针对想找工作，却不知自己更适合什么岗位的求职者。 

首先，一个自己都不知道自己能胜任什么工作的求职者，HR真的有能力通过一份简历或一场面试就看出求职者适合什么岗位？ 

其次，所谓的多次“复活”机会，会不会是轮岗的另一个称呼？ 

给了求职者一个岗位，干了一段时候后，感觉不合适，再换一个岗位。求职者在几个岗位之间循环往复。 

以上几个公司，有几个都招聘保洁和电话销售，盲盒也就意味着，你干不了别的就得干销售，销售也干不了的话，只能干保洁了。综合来看，这些公司对人才的专业度要求并不高。 

基于这种情况，可能还会产生一种现象。 

正常面试应聘流程下完成的招聘，要想辞退员工，要有合适的理由，还要考虑赔偿之类的。但是“盲盒岗位”招来的员工，又调换多个岗位后，就可能产生一个简单粗暴的景象，也许一句“不能胜任”就足以辞退员工。 

根据《劳动合同法》第十七条的相关规定：劳动合同应当具备的条款中包括有工作内容和工作地点。 

但盲盒岗位在签订劳动合同时会不会具体说明该职位的工作职责、工作地点等？这还未曾可知。 

所以，“盲盒岗位”也可能有涉嫌欺诈的成分。 

再以企业的角度来看，一些自己都不知道自己能胜任什么工作的求职者，通过“盲盒”的方式进入企业，HR真的能放心用吗？ 

所以从目前来看，“盲盒岗位”对企业、对求职者来说，都不是很靠谱。 

或许，所谓的“盲盒岗位”真的只是个套路。