到底怎么做，才能找到称心的工作？

为了全力帮助小伙伴们拓宽求职之路，顺利开启职场新篇章，教育部高校学生司指导，中国教育电视台、全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心主办了大学生就业创业栏目《一职为你》。

猎聘人才评鉴与发展中心主任&GCDF全球职业规划师肖婷老师作为人力资源招聘服务平台专家，也在节目中为大学生求职者提供了一些求职方面的建议。

如何精准高效地找到称心的工作？

现在高校毕业生的就业压力可以说是与日俱增，那毕业生们如何精准确定求职目标，更有效率地管理求职过程，从而找到称心的工作呢？

2022年我国普通高校毕业生人数首度突破千万，就业总量压力确实存在。据教育部统计，“自2012年以来总体就业率均保持在95%左右”，说明我国高校毕业生就业形势保持稳定，不存在较大的失业风险。

广大毕业生们要客观面对当前的就业形势，都应该积极行动起来，不做“慢就业”式逃兵。相信自己既然能从千军万马的高考独木桥上顺利走过来，凭借着属于你的过人之处，一定能在社会上立足，找到适合自己的价值发挥空间。

各项求职准备之中，最重要的则是找对目标，不能犯方向性错误。不妨认真问自己三个问题：

1）自己究竟想做什么？也就是真正想要实现什么目标，是一专多能还是行业专家？

2）自己可以做什么？自己擅长或喜欢做什么样的工作，现实条件环境是否允许？

3）从工作中想得到什么？安稳的生活还是技能提升，是一干一辈子还是找平台和跳板？

总之，想要找到称心工作，发挥好优势比无目标性的补短板要重要很多！大学生要先深入的了解自己，包括个人性格特点和能力优势，圈定出自己擅长做什么，做什么能让自己有激情、有能量，愿意投入其中。

否则盲从的用社会通用评价标准找到的第一份工作，有可能让自己陷入越做越消耗的境地。这个过程同学们可以寻求专业的职业生涯规划的帮助，没有外界帮助也要自己来完成。

如何找准自己的职业定位？

如何找准自己的职业定位，明确自己在社会大分工中应该处于什么位置、扮演什么角色，从而找到适合自己的工作？

首先，要清晰认知自身的优势。

每个人的情况不同，有的人适合去机关，有的人则适合去企业；有的人喜欢和人打交道，也有的人就喜欢和机械设备打交道；有人想去大城市，有人更愿意回家乡，关键要综合考虑个人的兴趣偏好、专业发展和职业诉求。

初出茅庐，踌躇满志，但对很多就业场景都不熟悉，最有效的了解职场信息的通道就是争取到不同类型的组织中去进行实习，甚至是参加感兴趣的学生社团从事管理工作，这些途径都有利于挖掘和培养自身的优势，为找准自身的职业定位铺平道路。

其次，要摆正心态，大学毕业生也是普通劳动者。

从社会分工来看，随着社会的发展，很多当年认为是热门的行业，现在看来已经不再热门了，很多分工都在不断地整合、分化。所以工作不分高低贵贱，更不要过于沉浸在“大学生”的身份标签中，在社会劳动将自己的优势和能力充分发挥出来才是最重要的。

职场如战场，竞争实力是必不可少的。如何提升自己的职场竞争力，应对职场变化呢？

职场竞争力指的是什么，其实就是个人在职场中所拥有的相对稀缺性或说不可代替性，普遍意义上的竞争力分为软实力和硬实力两部分。

如果你是985、211、国家重点学科毕业，那么恭喜你，你被贴上了硬实力的标签。但是千万不要骄傲，因为很多企业招聘时明确了用人需求，其中除了硬件条件以外，他们更加关注冰山水面下的胜任素质。

猎聘才测对应届生选拔的5G模型中就涉及到：高智商、高情商、高逆商、高执行力。建议大家用来自我对标，衡量下自己的求职软实力。

除此之外，只有快速适应社会，才能应对职场变化，这里给大家三条建议：

1）首先是核心价值观的适应： 三观要正，具体指的就是能以乐观、客观和理性的心态看待这个社会、融入社会。大学生初入职场，最忌讳的就是消极被动。被动得不到别人的尊重，被动更得不到他人的帮助与提携，树立阳光心态用社会核心价值观来实现自我认同，有认同就会有行动。

2）其次是职业基本功的适应： 干一行爱一行、钻研一行，基本功越扎实，越能避免眼高手低。频繁跳槽，不会给你的履历加分，反而深入一个行业某个岗位，扎实工作才能提升你的专业水平，甚至树立你个人的行业地位。

3）最后是社会交往力的适应： 社会就是在人与人之间的沟通交流上建构的，要学会为人处世。不要用非黑即白的眼光绝对化看待身边的人和事，简单的把人分为好人和坏人，动不动就臆想别人是在有意针对你，给你穿小鞋。

其实，很多时候人和人之间的关系处理就像照镜子。当遇到冲突时，你能不能做到换位思考才是关键。总之，更多的关注他人感受和团体利益，长期回报才会更高。

职场晋升需要提高哪些能力？

其实，职场晋升是个不小的话题。

中国就业市场的发展速度是很快的，我们看自己身边的工作者就会发现几乎每个人都有追求晋升的经历。

如今企业的用工形式更加多元，除了职位的垂直晋升外，人才的发展路径也随之更加丰富，比如公派进行专业上的进修、管理潜才储备项目、跨职能条线的轮岗机会等等。

根据所在 组织环境的情况不同，也会有所差异，一般大型国央企都会有比较完善的人才发展通道，会结合类似雏鹰、精鹰、雄鹰等不同层级的人才发展培养计划开展人才选拔与培养工作，如果你面临这样的机会一定要积极参与，争取能崭露头角的机会。

另外，基于猎聘才测针对中基层管理岗位的胜任力模型研究，想晋升的职场人士需要关注：执行力、内驱力、思维力、统筹力、引领力这 五大能力要素的持续提升。

在晋升问题上还要持续的复盘思考，一方面对外了解组织，定位适合自己又契合组织的发展，找到目标、路径；另一方面，对内的自省、总结也不可少，在持续的晋升过程中清楚自己的进程。

当然，要想在组织里有更好的发展机会，除了个人能力成长以外，不容忽视莫过于人际关系的处理。

我看过一本书上提到职场三忌：要做到不与上级争锋、不与同级争宠、不与下级争功，说的还是十分有道理的。因为人在职场，无非是面对上级、下级和平级。能处理好与这三个群体的关系，职场之路基本可以一帆风顺。

如何规划自己的职业生涯？

在就业的过程中，如何从长远角度出发，对自己的职业生涯进行规划?

职业生涯发展很可能贯穿了一个人大半生的时间，是一场至少长达45年的马拉松。在职业生涯发展理论中，一般分为三个阶段，在每个发展阶段都会有相应的任务和困难，当然也会有各自的成就。

1）探索阶段——添加燃料，强势开局。开始从事工作，对未来充满期望，并且能够在工作中对自己严格要求；

2）确立阶段——锚定甜蜜区，聚焦长板。在前期的工作中会产生不满和变动，之后职业模式逐渐稳定下来，会更多地选择在固定领域内努力；

3）维持阶段——优化长尾，发挥持续影响力。会发展新的能力，同时也要保持当前的工作成果和社会地位，还要更好地优化家庭与职业之间的关系。