职场中，必须要转行的4种情形

大家好，我是木沐姐~

很多小伙伴向我咨询有关转行换岗的问题，也就是更换行业或岗位。

转行换岗存在风险，也有一定的“彼岸印象”，就是有些人总认为别的行业很美，却不知道那不一定适合自己。

那么到底自己是否需要转行换岗？这篇文章就跟你分情况下需要转，转行的必要性，帮助你评估自己是否需要真的转行。

1.转行换岗的目的，不是为了逃避。

如果你问那些信誓旦旦要转行的人，为什么有这个想法时，有很大一部分人的回答是：工作干的没劲或者没兴趣。

这没劲和没兴趣或者源于工作失力，或者源于没有上升空间，又或者源于薪资待遇不满意。

诚然，兴趣是最好的老师，带着极大的好奇心和兴趣从事一项工作，一定会收获意想不到的效果，但是我们得搞清楚“三分钟热度”和真正的兴趣之间的区别。

只有真正的兴趣，才能驱使人不断地投入和钻研，进行长期积累，而仅靠三分钟热度做事，只能维持极其有限的时间跨度，然后人们就会再度厌倦和陷入迷茫。

因此，仅凭自己所谓的“兴趣”而讨厌一份工作或者中意一份工作，很不可靠，因为那很有可能只是“三分钟热度”带来的幻觉和一时兴起。

解决工作失去动力，没有上升空间，或者薪资待遇不满意这些问题，有效的办法是要对自己目前的工作方法，人际关系，沟通方式以及职业规划等方面进行梳理，回顾和检查，看看哪里出了问题，下一步该如何作出改变。

而寄托于转行来解决上述问题，不过是意气用事，逃避现实，根本没认识到转行本身意味着更大的变化，挑战甚至风险。

你在原行业遇到的问题，在新行业也很可能一样会面临，到时你该怎么办，还要再重新选择和转场吗？

转行，不是为了逃避现实的种种不满，而是经过深思熟虑，从职业长期发展的角度考虑做出的理性选择。

2.转行换岗的必要性。

出于对职业长期发展的考量，从以下几点出发，会帮助你对转行有更加理性和深入地思考，从而决定是否要转行。

（1）现在的行业处于下行通道，没有发展前景，需要跳（逃）出（离）该行业。

也就是我们说的夕阳行业，处于微笑曲线的下端，利润低，高能耗，竞争力低，包括产能过剩。

比如传统纸媒，钢铁煤炭，传统的零售业，随着社会发展，不进行升级转型，一定会被新模式所替代（如互联网）。

（2）为了拓宽自己的职业宽度，增加工作阅历，提高未来的竞争力。

比如在乙方咨询公司工作，转行到甲（用）方（户），是为了了解企业具体运营，积攒在企业中的实战经验，从而使自己同时具备甲，乙两方工作经验。

这样未来不管是回到乙方，还是跳槽到其他甲方，都有十足的优势从事更高级别的管理岗位。

（3）打破目前的稳定，接受新挑战，创造更多可能性。

比如有人从体制内转行到体制外，就是不愿意做一成不变，循规蹈矩的工作，他们想通过自己的努力，在体制外找到能最大发挥自己能力的平台，并获得更高的收入。

（4）受真正的兴趣驱动，做自己喜欢的事业。

比如有的人从事自己感兴趣的副业，经过一段时间条件成熟后，决定辞职，改为全职展开这项“副业”，就是找到了自己真正感兴趣的方向，并愿意为之投入全部精力。

我有个朋友之前在一个稳定的传统行业，后来转行到保险行业，就是因为看到目前中国保险业巨大的市场潜力和增长空间，而优秀保险代理人反而不足的机会。

而她本人沟通能力强，人脉资源丰富，因此非常有信心在保险行业一展拳脚，实现能力和收入同时上台阶。

转行的必要性就在于，只有通过转行，才能让人突破瓶颈，柳暗花明，能力倍增，价值提升，踏上下一班职业发展的高速列车。

3. 在职情况下谋求转行的可能性。

我们都知道，如果你突然转行或转岗，要么很难实现，要么就算转过去了，薪酬水平也不会很高甚至降薪，因为你是一个新手。所以我不建议大家贸然改行转岗。

但如果你能在现有公司内部，谋求一定的机会实现内部转岗，在我看来，这是最佳策略。

比如你原来做财务，想要转做销售，这样的职业发展，通过外部跳槽基本没可能。

即便在公司内部实现跨越如此大的转变也很不容易，但毕竟存在可能性。

如果你在公司内部有良好的人际关系和口碑，平时注意往销售业务方面钻研，又能得到相关部门领导的认可，一旦这样的机会出现，主动申请得到机会的概率还是很大的。

并且在内部实现转岗，你的工资不会降低。假以时日，你积累了足够的经验，意欲跳槽在外寻找销售岗位，就会变得非常顺理成章。

转行，不是一场说走就走的旅行，为了成功转行，你需要为此作出改变，做好准备。

改变起初总会给人带来不舒适感，因为你需要付出时间，努力和汗水，更有可能放弃娱乐，休闲和享受。

每一个成功转行的人，都有一段默默努力而奋进的时光，他们不张扬不气馁，砥砺前行，不断提升，实现了人生最华丽的转身。

愿你，既敢想，又敢做，转行之路走的踏实而稳重。