在大厂做产品，工资一定高么？

前天我写了一篇文章，是关于各大厂上下班时间和加班情况的。我在文章最后也说了，相比作息时间，大家可能对不同岗位的薪资更感兴趣。

有读者留言说自己是在小公司做产品，虽然不加班，但工资福利不如大厂，是不是大厂的工资普遍都比小公司高一些？

我回答说，这不是一个好问题。至少，这么问是得不到有效答案的。

我觉得这事儿得分两个层面看，一个是工资福利的构成，一个是支撑工资的个人价值。

先说第一个。

通常来说，我们谈论的月薪都是税前工资，比如招聘说明里写的薪资范围 18-25K。注意，这里面是不包括五险一金和其他福利待遇的。

跟你们分享一个案例，是之前我星球里一个同学遇到的问题。

他是做产品的，前段时间刚换了份工作，从小公司跳到了大厂，薪资有涨幅。可第一个月发工资时，他发现到手金额竟然和上一家公司差不多。

他上一份工作的月薪是 23K，全年 13 薪。扣除个税以及五险一金后，每月实际到手工资是 20K 左右。

跳到大厂后的月薪是 28K，全年 15 薪。扣除相关费用后，每月实际到手是 21K 左右。

基础薪资明明涨了 5000 块钱，可实际到手的工资只相差 1000 来块钱，他很疑惑。

起初，他以为新公司搞错了，找到 HR 了解后才发现原来是自己搞错了。

查完明细后发现，上一家公司给他缴纳的五险一金并非全额缴纳，光公积金这一部分，每月实际到公积金账上的是 2000 多块钱，其中包括了公司缴纳和个人缴纳。

到了新公司后，这部分是全额缴纳，公积金每月到账是 5000 多，一下翻了一倍还多。

很明显，他上家公司是为了节省成本而降低了缴纳比例。作为补偿，原本公积金的一部分金额会以其他明细发到他工资里。

比如，公司原本要给你缴纳 1000 元公积金，但实际只给你交 500，然后再把 300 块钱以其他名义发到你工资里。很多人觉得到手钱变多了就是赚了，实际上是自己亏了。

这也是为什么上面提到的这个同学到手工资差不多的原因。所以，工资高低不能看绝对数，还得看工资的构成明细。

相对来说，大厂在工资制度和规范性上确实会比小公司好一些，员工的基本权益保障也相对完善一些。

说完第一点，你应该知道了工资高低不能光看绝对数值。接下来，我们看第二点，支撑工资的个人价值。

如果对比大厂和小公司的工资高低，就得用同样的参照系。

就拿我自己来举例吧。

熟悉我的老读者知道，我刚毕业找工作时拿到了一些大厂 offer，不过最终选择了一家创业公司，当时的月薪是 15K。

那时候我总共拿到 4 个 offer，其中薪资最高的是某大厂开出的 18K，但我没有选，而是选择了在我看来成长性最好的一个。

之后，我得到了非常多的锻炼机会，因此也收获了非常快速的成长，对应的是薪资的水涨船高。两年三次涨薪，涨幅最大的一次是职位升级。

事实证明，支撑工资高低的决定性因素还是个人价值。

你能创造的价值、你的替代成本、你的成长性，这些都会直接体现在你的工资上。

同样是做产品，同样是 3 年左右的工作经验，那时候我在创业公司带团队负责产品工作，而和我同期毕业的同学还在大厂搬砖，工资也比我少了三分之一。我说的，是整体账面工资。

所以你看，同样的工作年限，一个在大厂做产品，一个在创业公司做产品，工资差距也可以很大。

根本原因，就是个人价值的不同。

我之所以说开始的提问不是一个好问题，就是因为单看工资高低无法对比衡量大厂就一定有优势。

我总结了自己那段时间获得快速成长的一些主要因素，整体来说有这么几点是可以供你们参考的。

第一，参与高密度和高质量的产品实践，可以犯错、可以踩坑、可以重来，但一定要知道为什么做错了，以及如何下次做对。

第二，明确并坚定自己的职业规划，尽早从行业、商业和业务角度去思考产品，这会培养你的成本意识和价值意识。

说白了，产品背后就是一门生意，要做什么、怎么做、怎么赚钱、需要谁来一起做，这些就是业务。

第三，。

关于如何跟对人，之前我也写文章聊过我的一些观点，没看过的可以去搜一下。在我看来，跟对人在个人成长过程起到的作用至少占三分之一以上。

对于以上三点，我觉得第一点靠悟性，第二点靠学习，第三点靠运气。

相对来说，学习的部分是确定性最强的，只要你肯花时间花精力，下笨功夫都能学到很多东西。

永远记得一句话，持续下笨功夫的人一定会受到来自时间的恩赐。

我自己就是这么过来的。