《三十而已》“圆满”结局，但不属于互联网人

昨天晚上，《三十而已》终于迎来了超前点播的大结局。

不得不说，编剧实在是太友好了，不仅给三位女主安排了 happy ending，甚至让“小三”都全身而退了。

有网友评价：

什么女性独立，还是都市偶像剧，认真你就输了；

这就是一部披着“现实奋斗”皮的爽剧；

……

不管怎么样，《三十而已》反复强调的 30 岁焦虑还是扎进了观众的心里。

而且比起传统行业从业者，几千万互联网人面临的现实似乎更加惨淡。

有人疑惑：

35 岁以上的互联网人都去哪儿了？

有人安慰自己：

我就干到 35 岁，等 35 岁我就去考公务员/去当老师/去……

不过今天这篇文章，我们的重点不是“整焦虑”，而是看看在直面困境的同时，我们该怎么做职业规划，说不定也能让自己说一句“三十而已”。

01 互联网人的“三十而已”，真的很难？

大家应该都听说过这件事吧？

百度在校招时说公司员工都很年轻，结果有人问：“你们公司年龄大的都去哪了？”

不止是百度，在互联网这个行业，我们看到的似乎永远是冲劲十足的年轻人。

下面这张图是各大互联企业的平均年龄，都在 30 岁上下，平均年龄最高的也只有 33 岁，而最年轻的字节跳动，员工平均年龄只有 27 岁。

对于互联网人来说，“中年危机”好像提前了。

有人在知乎上提问：上了年纪的的程序员都转行了么？

一位知乎网友给出了很现实的回答：不是转行了，而是被淘汰了。

30+ 的程序员，既没有年轻人那样的充沛精力与体力，经验也没有比 27、8 岁的年轻人多很多，公司为什么不“优化”你？

不止是程序员，互联网人的焦虑已经成了一种普遍现象。

甚至连 26 岁的互联网人，都真切地感受到了焦虑。

有网友在脉脉上说，这种负面情绪之所以在蔓延，是因为互联网发展的太快了，快到每个人都不敢放慢自己的脚步，生怕落在后面。

说到底，中年危机其实是“竞争环境激烈 + 个人精力下降”双重作用下的客观规律，是所有行业都很普遍的职业困境。

既然无法避免提前到来的“中年危机”，我们不如先提升个人的“抗风险”能力，其中很重要的一点就是做好个人职业规划。

02 互联网人该如何做职业规划？

关于如何做出一个好的职业规划，我这里给大家提供一个方法：从“势、局、事” 3 个维度，三步做出目标明确逻辑清晰的职业规划。

第一个势：选对行业；

第二个局：选对公司、组织、团队；

第三个事：选对岗位方向以及当下要做的事情。

1）势：选对行业，顺势而为

做职业规划的第一步，就是选对“势”，也就是一个好行业。

那么如何判断一个行业是不是好行业呢？可以从两个方向去考虑：

① 借助资本的“视野”去看

资本是最敏感的，投资人也是嗅觉最灵敏的一群人，借助大数据和股票市场对行业的认可度可以帮助我们拨开迷雾。

看什么呢？去看这个行业够不够大，机会多不多，之后是不是更大可能越来越好。

因为行业是职业规划的基本盘，搭房子的地基。不一定要苛求进入风口行业，但至少要保证有足够的岗位、和上升空间。

比如说在线教育，从数据报告中我们会发现，虽然现在的用户 MAU（月活）比疫情期间有所下降，但比去年同期还是总体上升的。

至于资本对于这个行业的认可度，我们可以看行业的头部上市公司，以美股上市的 3 家头部教育机构为例：

新东方集团当日的收盘价是 127.25 美元，2 月 11 日的收盘价是143.09，涨幅为 12.45 %；

1 月 2 日的收盘价是 15 美元，8 月 3 日的收盘价是 46.1 美元，涨幅高达 206.67%；

好未来 1 月 2 日的收盘价是 49.43 美元，8 月 3 日的收盘价是 80.97 美元，涨幅为 63.81%。

基本上都在快速增长，可见资本对在线教育行业是非常认可的。

② 思考是“长期行业”还是“短期行业”

当然，数据有时候也是会骗人的。

当行业数据很漂亮时，我们还需要去判断他是“短期行业”还是“长期行业”。

什么是短期行业呢？

短期行业的增长，是由特殊事件或者特殊环境的影响造成的，长期来看还是下滑的行业。

比如今年春节期间的长视频行业，因为特殊原因，长视频成为很多网友在家消磨时间的方式。

腾讯视频独播剧《三生三世枕上书》和 独播剧《下一站是幸福》，更是让平台日活分别增加 22% 和 26%。 

在疫情初期，1 月 2 日时，爱奇艺的收盘价是 22.97 美元，而到 2 月 11 日，爱奇艺的股价涨至 26.27 美元，涨幅高达 14.37%。

但真实情况是，长视频一直面临盈利难、会员收入和广告收入互相矛盾等难题，所以如果从长期来看，平台还得依赖热门作品来增收，形势依旧艰难。

所以，长视频是一个因特殊原因增长的“短期行业”。

说完了“短期行业”，“长期行业”也就很好理解了。就是那些本身就处在增长期，长远来看还有很多增长空间的行业。

就比如上面提到的在线教育，既是教育的大趋势，也有学而思等快速增长的头部公司，不论是就业机会还是发展空间都会很大。

不过即便如此，我们想要判断一个行业是否是好的“势”依旧不容易，需要长期关注行业动态和分析。

所以，下面是我们帮大家总结的后疫情时代，各行业发展分布图。

2）局：选对公司，让自己更安全

当我们选择了一个好行业后，接下来就到了第二步——选好“局”，也就是一个好公司、组织、团队。

如果说一个好行业的标准，是像“好地基”一样能承重，给我们提供足够的发展空间，那么一个好公司就像一间好房子。

首当其冲的要点就是：有一定的抗风险能力，这是这次疫情给我们最大教训之一。

现在的商业环境，总是充满着各种不确定性，谁也不知道什么时候就会飞出一只黑天鹅，或者其他什么幺蛾子。

如果公司抗风险能力不佳，风一吹就容易倒闭，一般都不是好选择。

所以，下面这三类公司是我们可以优先考虑的。

① 各类大厂

比如 BAT 、 MTD （美团、头条和滴滴）等等，这样的公司大家如果能去的话，自然是最好的。

这类公司不但抗风险能力强，也更容易获得高薪资。即便之后再跳槽出来，也是一段非常增值的履历。

② 细分行业的 Top 级公司

如果进不了大厂，那么细分行业的 Top 级公司也是一个好的选择。

这些细分领域的头部公司虽然规模、营收未必很大，但在小领域内还是非常有号召力的。

比如我们运营社，在“互联网运营职业教育”这个细分领域算是头部了，所以本身的生存能力、影响力、大家的支持度都还是比较高的，抗风险能力也比较高。

那么怎么找到这些细分领域呢？

我们基于自己的行业再往下分，找到垂直细分领域的 TOP 级公司。比如下图是互联网人比较集中的 8 个大领域。

先找到自己所在的大领域，然后再继续拆分下去：

像教育领域里再去细分，可以分为 K12 、兴趣教育，兴趣教育还能再去细分。

再比如金融行业，往大的方面说，我们认为是蚂蚁金服、京东金融跟，是非常好的；如果我们分成 P2P 、网贷、金融科技、征信，它又可以细分下去。

所以，可以一直分到像运营社这么窄的——互联网运营从业者的在线职业教育。

③ 有清晰商业模式的公司

那么除了这些 Top 级公司，没那么知名的公司有没有好的选择呢？

当然是有的，只不过筛选难度会大很多。这里我给大家提供 3 个维度来帮助大家判断：

第一，知道怎么赚钱，有比较清晰的商业变现模式。知道把一块钱投进去，怎么回报自己一块五。

如果自己找的公司连变现逻辑都不清晰，那踩坑的几率就很大了。

第二，资金周转率高。就是一块钱用一天就能回五毛，和一块钱用一年回五毛的区别。

第三，有关键资源卡位。

在公司所处的行业价值网络中，抓到了关键的资源位。换句话来说就是，公司有没有其他公司不具备的核心竞争能力。

往大了说，比如 PC 时代的百度、门户网站，占据了流量入口，躺着都能赚钱。但到了移动互联网时代，大家都用 App ，失去了核心卡位资源就没落了。

往小了说，比如做公众号、新媒体，公司的内容原创能力就是核心资源，如果到现在还去靠伪原创、搬运这些手段来盈利，多半是活不长的。

3）事：选对岗位，让自己更有价值

在确定好行业、公司之后，到了第三步选好岗位，这也是与我们最切身相关部分。

同样是好公司，不同的岗位我们该怎么选？

进入职场后，又该如何提升自己？

……

① 进入公司价值网关键位置

在这里我们先来开一个问题：

如果有两家属于行业 Top 3 级的公司，均为你开出了薪资 15K+ 的新媒体运营 Offer ，你会选择哪家？

一家是，是一个工具型 App，目前变现的方式就是卖流量，但商业模式还不够明朗，可能是卖广告，也可能是卖金融产品，目前在招新媒体岗位。

另一家是职优你，是做在线教育的，也在招新媒体岗位，主要负责转化。

相信大部分同学都会选择第二家职优你。

因为职优你这家公司是做在线教育的，它的模式就是通过内容去买流量，导流到公众号。

再通过导流课提高客单价，获得更多的收入，然后再去投放，招更多的学生，从而形成闭环。

在这个闭环里，它们需要通过新媒体（公众号）去获客、转化，因此新媒体运营是卡到价值网中的关键位置的，这样的职业机会是比鲨鱼记账更好的。

说到新媒体运营，有些做新媒体的同学可能会去做企业新媒体的运营，做对内的运营，这样的选择就不是特别好。

一定是对业务侧的新媒体运营，才会更吃香。

所以，我们在找工作的时候要判断一下，同样的一个岗位，在不同的公司，是否卡到了价值网中的关键位置。

② 能否形成职业影响力“增长”闭环

前面我们说的是我们为企业做什么，我们要思考的第二个角度是，在这家公司中，我们是否能够提升个人在垂直领域的影响力。

如果答案是肯定的，那这家公司也是值得你加入的。

比方说，你在公司做得很好，老板就愿意给你更多的钱、更多的资源，然后你再去行业里做投放、做活动，那么你的影响力就更大了。

简单来说就是，你手上有 A 一张牌，用这张牌去撬动 B、C、D、E 这几张牌，做一个整合，最终再放一个大招，把影响力扩大、业绩做得更好。

所以，你在选择一家公司的时候，要去判断，他能不能让你的职场影响力越来越大。

03 结语

今天的文章，我们从行业、公司、岗位 3 个角度给到大家职业发展建议，希望能够帮助你选定方向、做好职业判断。

在这里我们做一个总结：

最后我想说的是，“互联网人中年危机”其实并不可怕，甚至可能是一个伪命题。

归根结底，所谓的中年危机还是个人竞争力的问题。

我们能做的，就是放平心态，做好职业规划，用《三十而已》顾佳的话来说：