在求职中学会与“不确定性”相处

未雨绸缪，有备无患

就业季里，相信会有很多小伙伴把精力放在面试时的临场发挥上，却忽视了求职前的积累和准备。这么做多少有些本末倒置，因为良好的临场表现主要源于平时的学习积累，以及对求职的充分认识和思考。所以，求职准备并不是从秋招或者春招前的一两个月才开始的，而是从我们进入大学就已经开始积累相关经历和能力了。

大学只有四年的时间，时间过得很快，也许等要找工作时，我们才发现自己的简历不知道该写些什么。就个人而言，我也并非大一时就想清楚了未来要做怎样的人生选择，直到大二暑假结束后才有了初步打算。在校期间，我分别加入了校级、院级学生组织，希望在做学生工作的同时锻炼自己各方面能力，在这期间，我很感谢老师和团队成员的帮助，让我逐渐学会独当一面，圆满完成工作任务。

同时，我还积极参与学科竞赛和创新创业类的比赛，努力提升自己的创新实践能力和与他人协作的能力。

还有一点比较重要，那就是争取找到自己未来心仪岗位的企业实习机会，不必一味追求大厂，主要考虑与未来工作岗位的对口程度。个人认为，抓住了以上3点——即校内实践、竞赛经历和企业实习，就可以很好地完成前期的求职准备工作。当你把前面的每一步都走好了，自然在求职时“水到渠成”。

精益求精，砥砺前行

再来聊聊简历，简历作为一个人的“门面”，很大程度上决定了招聘人员对求职者的第一印象。要做好一份简历，首先要有清晰明朗、可以一眼让对方抓住重点的排版和格式。对于初次制作简历的求职者，我的建议是可以通过请教学校、学院的就业指导老师、辅导员或者学长学姐，获取一些优质通用的简历模板，并在后续的简历更新中不断融入自己独特的元素。

特别要注意，简历内容要匹配招聘岗位的需求。求职不像考试，在校成绩不是唯一的衡量标准，用人单位需要的是最适合他们岗位的人。所以，大家要根据岗位匹配度，有实习经历的写对口实习，没实习经历的也不用担心，可以写校园实践经历、志愿服务经历等等。重要的是，展示自己参与了各类实践、竞赛等活动，在校期间就有意识锻炼自己各方面素质，这也体现个人不断克服困难、迎接挑战的经历。

对于面试技巧，这个难以一概而论，不同公司乃至不同岗位的人才需求标准确实不一。因此，我们要做到精准备考，即先确定好公司和岗位，再着手做特定准备。在这里建议大家借鉴一些工作内容相似的岗位“面经”，或者通过“吃透”宝洁八大问，做到触类旁通、心中有数。另外，保持好平和的心态也很重要。当时，我最繁忙的时候一周有6场面试。能不能始终以饱满的精神状态来笑对面试官？早上的面试失利会不会影响到下午的面试表现？等等。这些问题都需要我们以强大的内心和韧性来应对，要学会耐心等待，坚持就是胜利。

明性自知，问心无悔

限于职场阅历空白，应届毕业生往往比较关注这个问题，不知道自己适合什么岗位，找什么工作好。孙子曰：“知彼知己者，百战不殆；不知彼而知己，一胜一负；不知彼，不知己，每战必殆。”求职同样如此，知己知彼才能达成我们和用人单位的双赢。

在获取求职信息方面，由于我是建立在个人兴趣以及对岗位了解的基础上再去投递的，所以精准定位在公司官网、微信公众号或小程序上。据我所知，有些公司即使通过第三方求职类网站投递后，仍需要在官网上重新投递一遍简历，比如某快消头部外企，在线下将简历投递给招聘人员后，仍要在官网中再次投递，这点非常重要，否则最严重的情况就是后续的流程被直接终止。对于行业选择，我有很多备选方案，诸如快消、金融等，但最终还是选择了高科技制造业，因为我个人对实体制造业比较看好。不过，这一板块也有很多细分领域，可以综合考虑下国家的政策支持以及未来的发展趋势。

工作，有时不仅仅是一份工作，大多数人都需要通过工作来实现个人价值。坦白讲，要了解并清楚求职目标，的确不是一件容易的事情，我们有时需要问自己一系列问题，才可以对心中的答案有一个大致的轮廓。在这里，给大家推荐一个工具——GROW模型，可以通过对自己的提问来一步步分析心中的答案——我想要一份什么样的工作以及如何实现求职目标。