苏州：“一条龙”全周期护航青年就业创业

校园招聘+就业见习

引留青年人才

今年春季学期开学以来，已累计组织全市4898家次用人单位走进全国116所高校，举办230场次校园专场招聘会，提供毕业生就业岗位9.8万个，吸引17.4万人次进场招聘，收到简历9.2万份，初步达成就业意向2.6万人次。

今年以来，市人社部门从省内外高校和本地高校两个维度，制定层次推进、辐射全国的校招引才线路，开展春季校园苏州日“就在苏州·留在苏州”校园引才专项活动。同步开展校企合作洽谈等特色活动，并首选南京、大连和哈尔滨三所大学设立“苏州人才驿站”，搭建苏州与高校常态化联系平台，做好高校青年人才引留工作。

同时，市人社部门通过加大见习岗位募集力度、强化政策支持等方式，让更多有意愿的高校毕业生等青年及时参加就业见习，尽快实现稳定就业。自2022年7月起，见习基地就业见习补贴，从原来的每人每月城镇职工月最低工资标准的70%提高至80%；符合留岗条件的，每留用1人给予见习基地3000元奖励补贴，为省内最高。今年1至5月，全市开发高质量就业见习岗位9522个，组织3901人参加见习。

政策惠企利民

护航大学生就业

去年从南京一所高校毕业来到苏州后，许同学没有第一时间进入企业，而是选择了灵活就业。在了解到人社部门有灵活就业社保补贴政策后，他于去年3月按规定办理了申领手续，截至目前，已连续14个月享受灵活就业社保补贴，累计金额8398.85元。

市人社部门坚持经济发展就业导向，不断扩大就业容量，支持高校毕业生及其他青年劳动者多渠道灵活就业，按规定落实灵活就业社保补贴政策。同时，在强化政策宣传、优化办理流程、推进数字化应用等方面下功夫，确保符合条件人员及时、便捷享受灵活就业社保补贴待遇，提升青年群体的获得感与幸福感。

为充分发挥小微企业就业主渠道作用，市人社部门落实小微企业吸纳高校毕业生社保补贴和小微企业吸纳苏州籍高校毕业生一次性补贴，充分调动民营企业招用高校毕业生的积极性。去年以来，全市累计发放小微企业吸纳高校毕业生社保补贴1786.71万元，惠及1071户企业，助力3615名毕业生就业；发放吸纳苏州籍高校毕业生一次性补贴25.8万元，惠及61户企业，助力86名毕业生就业。

今年以来，市人社部门通过“人社政策计算器”强力算法匹配符合条件的小微企业，并主动向未领取补贴的企业提供短信、电话告知以及走访调研等服务，提醒及时申请享受相关扶持政策，确保“应享尽享”。位于姑苏区的一家策划有限公司今年招录了6名高校毕业生。公司通过“人社政策计算器”了解到相关政策后，通过江苏人社网办大厅提交了申请，日前已收到人社部门发放的小微企业吸纳高校毕业生社保补贴近3万元。

“一条龙”公共就业服务

让就业帮扶“一帮到底”

钱同学今年22岁，毕业于常熟高新园中等专业学校。他16岁时被评定为多重残疾的一级残疾人员，毕业后找到的第一份工作需要加班加点，且上下班路程较远，一直想重新找一份适合自己的工作。日前，他来到“职通常熟”万达就业服务站，向职业指导师求助。通过面对面手语交流，职业指导师在详细了解他的实际情况后，帮助他在当地一家汽车饰件公司找到了一个装配工岗位。

市人社部门将离校未就业高校毕业生、16至24周岁失业青年列入重点群体，通过服务平台赋能、供需对接推动、专项行动兜底等方式，全力推动岗位推荐、职业指导、见习培训、困难兜底、权益维护等落实到位，助力青年高质量充分就业。通过组织人社专员深入社区（村）走访摸排、强化部门间信息共享和数据比对等方式，人社部门精准锁定包括离校2年内未就业高校毕业生、青年农民工、青年失业人员、残疾青年等服务对象，全面摸清人员底数、就业意向、技能水平、服务需求，分级分类施策，有针对性提供职业指导、技能提升培训、岗位推荐、政策宣传等就业援助服务，确保“零就业家庭”清零，确保公共服务落地落实，提升就业帮扶的针对性和有效性。

全市各级人社部门整合招聘信息，依托线下人力资源市场、零工市场、线上招聘平台等渠道，同时不定期举办直播带岗等活动，为青年群体搭建求职就业平台。线下人力资源市场和零工市场集成就业招聘、职业指导、政策咨询、创业指导、技能培训、劳动维权等“一条龙”免费公共就业服务，提供个性化、定制化、专业化服务。