吉林省延边州州直事业单位2015年招聘方案

吉林省延边州州直事业单位2015年招聘方案

吉林省延边州州直事业单位2015年公开招聘6名工作人员公告（2号）

一、招聘计划
本次延边人民出版社计划公开招聘工作人员2名，延边教育出版社计划公开招聘工作人员4名。具体招聘工作人员岗位及资格条件详见附件1。

二、报考条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.遵守中华人民共和国宪法和法律、法规。
3.遵守纪律、品行端正。
4.身体健康。
5.年龄一般在18周岁以上、35周岁以下（1997年12月21日至1979年12月21日期间出生），招聘岗位对年龄有特殊要求的，按招聘岗位要求确定。年龄计算时间点均以12月21日为准。
（二）岗位条件。符合岗位所需要的学历、学位、专业等其他条件详见附件1。
（三）有下列情形之一的人员不得报考
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员。
2.被辞退未满五年的国家机关、事业单位公职人员。
3.在读的非2015年毕业生（2016年1月1日后取得毕业证、学位证的考生不视为2015年毕业生）。
4.在读的非2015年毕业全日制研究生，不得以本科及以下学历报考。
5.现役军人。
6.考入延边州人力资源和社会保障局组织的事业单位公开招聘且服务期未满的，不得报考本次招聘考试（2015年12月21日之前辞职的人员除外），擅自参加本次招聘考试的，取消其事业单位工作人员身份。
7.按照法律规定不得聘用的其他情形的人员。
（四）回避情形。应聘人员与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得报考该单位组织人事、纪检监察、审计、财务或者与单位负责人有直接上下级领导关系的岗位。

四、招聘考试
（一）笔试
笔试科目为《公文写作知识》（含公文写作），采取闭卷方式进行，实行百分制，满分为100分，不设及格分数线。
笔试时间、地点和有关要求以《准考证》为准。
（二）面试
以招聘岗位计划1:3的比例，按笔试成绩由高分到低分的顺序，确定结构化面试资格人选；不足1:3比例的，按实际参考人数确定结构化面试资格人选；笔试成绩相同的，一并进入结构化面试资格人选。
面试为结构化面试，实行百分制，满分为100分，及格线为60分。考生面试顺序通过抽签决定，面试当场打分，成绩当场公布。
考试成绩在延边州人力资源和社会保障局网进行公布。

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五、总成绩计算方法
考生总成绩为100分，总成绩和结构化面试成绩及格线为60分，总成绩、结构化面试成绩低于60分的，不得参加体检。
按笔试、面试成绩二部分计算考生总成绩，笔试成绩占50%、面试成绩占50%，考生总成绩相同的，以面试成绩高者优先。考生总成绩、笔试成绩、面试成绩均相同，再次进行结构化面试。计算考生总成绩时，按笔试成绩、面试成绩二部分所占比例先折合后再进行汇总，保留小数点后2位，小数点后第3位4舍5入。

六、体检和考察
根据考生总成绩，按照招聘计划1：1比例在总成绩和结构化面试成绩及格线以上人员中从高分到低分确定参加体检人选。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》，在指定医院组织实施。
体检合格的人员，由招聘用人单位或主管部门对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。体检或考察不合格的，取消其拟聘用人选资格，并从报考同一岗位总成绩和结构化面试成绩及格的人员中从高分到低分依次递补。

七、公示
经考察合格的，确定为拟聘用人选，在延边州人力资源和社会保障局网站公示（公示期为7天）。拟聘用公示期间对反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件取消其拟聘用资格的，不再递补；自动放弃的，不再递补；无论何种原因取消拟聘用资格的，不再递补。

八、聘用
公示期过后，无论何种原因取消聘用资格的，均不再递补。对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用；对公示期满无异议或有反映问题但经核实不影响聘用的，按程序办理相关手续。被聘用人员按相关程序规定实行试用期，用人单位进行试用期考核，试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

九、有关要求
（一）资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘条件或弄虚作假骗取应聘资格的，均取消应聘资格。
（二）凡考生未在规定时间内按要求参加笔试、面试、体检、考察、报到的，均视为自动放弃应聘资格。
（三）已进入体检、考察、拟聘用公示放弃的，3年内不得参加延边州各级各类事业单位公开招聘考试。

延边州人力资源和社会保障局
延边州文化广电新闻出版局
2015年12月21日