2020年黑龙江大庆市大同区人才引进30人公告

　　原标题：大庆市大同区2020年人才引进公告

　　为深入推进人才强区战略，结合区域经济社会发展对高素质专业化人才的需求，我区计划面向社会引进一批紧缺人才和专业人才，现将有关事宜公告如下。

　　一、引进数量

　　2020年计划引进事业编制工作人员30人。

　　二、引进条件

　　1. 院校及学历。

　　(1)世界一流大学建设高校、世界一流学科建设高校、2020年QS世界大学排名或2020年泰晤士世界大学排名前200名高校全日制本科以上;

　　(2)其他院校全日制硕士研究生以上;

　　(3)驻庆高校全日制本科;

　　(4)具有普通高校统招本科及以上学历，在大庆市、县、区公益性岗位或街道、社区工作工作满两年的非在编人员;

　　(5)黑龙江籍(含黑龙江籍考生和黑龙江籍居民)一批次录取的全日制本科;

　　(6)大庆籍(含大庆籍考生和现大庆籍居民)二批次录取的全日制本科。

　　2. 年龄。35周岁以下(1985年1月1日后出生)。

　　3. 专业。专业要求为法学类、林学类、草学类、水利类、中国语言文学类、新闻传播学类、工商管理类专业。各类专业具体分配如下：

　　(1)法学类(法学、法律、法学理论、经济法学、民商法学专业)6名;

　　(2)林学类(林学、园林、森林保护专业)3名;

　　(3)草学类(草学、草学科学专业)2名;

　　(4)水利类(水利水电工程、水文与水资源工程、水务工程专业)2名;

　　(5)中国语言文学类(文秘、文秘学、秘书学、文学专业)4名;

　　(6)新闻传播学类(新闻学、广播电视新闻学、编辑出版学、新媒体与信息网络、播音主持专业)5名;

　　(7)工商管理类(会计、会计学、财务会计专业)8名。

　　4. 其他条件。

　　(1)遵纪守法，有良好的职业道德与责任心;

　　(2)学习成绩优良，专业知识扎实，按时获得相应学制的毕业证书和学位证书;

　　(3)身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件和良好的心理素养;

　　(4)符合岗位要求的其他条件。

　　5. 有下列情形之一的，不得报考：

　　(1)受过处分、处分期未满或正在接受审查人员;

　　(2)受刑事处罚或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员;

　　(3)在公务员考录、事业单位招聘中被认定有严重作弊行为的人员;

　　(4)国家法律法规规定的不能报名的其他条件。

　　三、引进程序

　　1. 报名审查。在大同区政府网(www.dqdt.gov.cn)以及部分高校就业网站等媒体发布引进公告，采取网络和现场报名的方式进行。同时，对报名人员的毕业院校、学历、年龄、专业等资格条件进行审核把关。

　　报名时本人需提供以下材料：

　　(1)个人简历1份及电子版;

　　(2)《大庆市大同区人才引进报名表》(附件1)1份及电子版;

　　(3)本人有效身份证原件及正反面复印件1份;

　　(4)本人近期正面蓝底免冠二寸照片4张及电子版;

　　(5)应届本科毕业生提供普通高等学校新生录取名册及在校就读成绩单、档案中高考成绩单扫描版(复印件)、已获得毕业证书、学位证书、外语等级证书或相关职业资格证件原件及复印件各1份;

　　(6)往届毕业生提供毕业证书、学位证书原件、外语等级证书或相关职业资格证件及复印件，教育部学历证书电子注册备案表各1份;

　　(7)诚信承诺书1份(附件2)。

　　以上所需材料电子版发送至dtqrcgz@163.com邮箱。

　　网络报名的需将以上材料扫描件发送至指定邮箱。现场报名的需将以上材料报送至大庆市大同区政府办公楼436房间，现场报名时间为工作日上午8:30—11:30，下午13:30—17:00。

　　报名截止时间为2020年3月31日。

　　2. 能力测试。能力测试分为面试和笔试两个环节，每个环节单独计分。

　　(1)面试。参照考录公务员面试形式，采取结构化面谈的方式进行。面试成绩以百分计算，按引进计划设定分数线，从高分到低分择优确定进入笔试人选。末位成绩相同的，同时进入笔试。面试时间、地点和有关要求，由区人才领导小组办公室电话告知参加面试人员。逾期不参加面试人员，视为自动放弃报考。

　　3. 考核考察。区委派出考察组，到考察对象所在的学校或户籍地、单位对拟引进人选进行考察，采取实地走访、个别谈话、查阅档案、同考生本人面谈等多种方式进行，重点考察政治素质、道德品质、现实表现，是否有违纪违法等情况。

　　4. 组织体检。参照《公务员录用体检通用标准》，对考察合格人员进行体检。体检费用由考生自行承担。

　　5. 签约培训。组织体检合格人员签订三方就业协议和《大庆市大同区2020年引进人才最低服务年限承诺书》(附件3)，开展岗前集中培训。

　　6. 分配单位。根据人才自身专业、综合素质以及区属单位实际需求，由区人才工作领导小组研究确定工作单位。

　　四、引进政策待遇

　　1. 落实事业编制，工资福利待遇按国家规定的标准执行。

　　2. 引进人才试用期为一年，试用期满考核合格的，予以正式录用;考核不合格的，取消引进资格。

　　3. 引进人才在大同区最低服务年限为5年，服务期限内不得通过考录、借调、选调等方式离开本区，否则按违约处理。

　　4. 职称评审中，符合晋升职称条件的，优先推荐晋升;对于表现优秀的引进人才纳入科级后备干部管理。

　　五、引进有关说明

　　1. 引进工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，严格执行有关规定，自觉接受社会监督。

　　2. 报名人员应提供真实有效的相关证件，所填报的信息真实准确，要与个人档案材料一致，报名时签署《诚信承诺书》(附件2)，凡弄虚作假的一经查实，一律取消引进资格，并交有关部门追究相关责任人责任。

　　3. 本次引进将电话通知各环节入围人员。报名时，请按要求填写联系电话，并保持通讯工具畅通，因电话不通影响引进的，责任自负。凡未入围下一环节人员，均不再另行通知。

　　4. 本次引进不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构组织辅导培训班。目前社会上出现的假借选调考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等均与本次引进无关，请广大报考人员提高警惕，切勿上当受骗。

　　5. 本公告由大庆市大同区人才工作领导小组办公室解释。政策咨询电话：0459—6165897。工作日上午8:30—11:30，下午13:30—17:00。

　　附件：

　　大庆市大同区人才工作领导小组办公室

　　2019年12月19日