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面试其实有规范的评价要素,包括外在的仪容仪表,内容维度的综合分析能力、计划组织能力、人际意识与技巧、应变能力,表达维度的言语表达能力,考官们会按规定梯度打分,但是同学们也会发现有些考场分差越来越小,主要就是考试太趋同,没能给考官留下深刻印象。很多时候考官不会关注的你的内容的全面与否,但是肯定对这个考生的精气神、交流感、说服力有个基本的判断。如果这几个方面没做到,很难让考官在考场上对你有兴趣,也不容易出现高分。那么如何让考官迅速记住你呢?关键在于三个方面。