2022-05-11 不一样的就业季 “面试直通车”开进校园

5月10日下午，两辆载着11家企业面试官的“面试直通车”开进南京工程学院，应届毕业生们与面试官进行了一场“见面不接触”的求职面试。

据了解，11家用人单位带来了150个岗位。所有入校人员持24小时内核酸检测阴性证明、查验两码，测量体温，全过程封闭管理。当天的现场分为等待区、面试区、求职区、就业指导区四个区域。在等待区，工作人员在收取学生简历，并发放面试号码牌。在面试区，两辆“面试直通车”共设置11个面试窗口，车窗上印有相对应企业名称，面试官和学生通过语音对话系统“隔窗面试”，既面对面，又不接触。

当天有500多名学生前来面试。“参加面试的用人单位与学生前期已经在网上有过接触了解，并互有意向，今天组织他们线下见面，实现精准对接，提高签约成功率。”南京市劳动就业服务管理中心主任韩小燕介绍。

受疫情影响，高校校园实行封闭管理。南京熊猫集团人事专员叶女士说：“今年没有大规模的专场招聘会，招聘渠道减少，希望人社部门能够多组织这类面试，增进企业和应聘者的相互了解。”

南京工程学院党委书记史国君介绍，今年学校研究生、本科生毕业人数在6500人左右，学生的就业率在70%左右。“因为疫情防控的原因，我们前期的招聘工作基本都在线上进行，相对来说面试的效果欠缺一点。‘面试直通车’形式是一个创新之举。”他表示，当天来的11家企业都是优质企业，接下来南京工程学院将继续积极组织线上线下招聘、面试，让毕业生找到心仪的工作。韩小燕表示，南京市人社部门已与南京所有高校取得联系，下一步，“面试直通车”还将陆续开进南京工业大学等其他高校。

据介绍，本轮疫情以来，南京市人社部门在前期组织线上招聘、直播带岗、“空中校企专场”面试等基础上，不断创新举措，除了“面试直通车”进高校招聘活动外，5月10日上午还组织50家用人单位携1200多个岗位赴南京信息职业技术学院开展首场线下校园招聘会。就业招聘逐步从线上转到线下，进一步实现精准对接，提高了毕业生的就业签约成功率。（施博翰）