2019年黑龙江依安县事业单位招聘30人公告

　　原标题：2019年依安县事业单位公开招聘工作人员公告

　　为解决我县事业单位工作人员不足的问题，依据《黑龙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》（黑办发〔2006〕32号）和《黑龙江省事业单位公开招聘工作人员实施细则》（黑人社发〔2014〕63号）的规定，经县政府研究决定，面向社会公开招聘事业单位工作人员，现将有关事宜公告如下：

　　一、招聘单位

　　此次招聘共20个单位：依安县电子政务内网技术服务中心、依安县企业投诉中心、依安县市政设施和园林服务中心、依安县农业开发服务中心、依安县乡村振兴服务中心、依安县畜牧兽医总站、依安县财政投资评审中心,依安县财政收费票据中心、依安县电子商务孵化中心、依安县质量技术监督检验检测中心、依安县节能检测中心、依安县退役军人服务中心、依安县网络舆情中心、依安县业余体育学校、依安县普查中心、依安县土地储备中心、依安县为民服务热线中心、依安县安全生产执法大队、依安县职工服务中心、依安县依龙区域敬老服务中心，以上均为公益一类事业单位。

　　二、招聘计划及对象

　　本次拟招聘30人，详见附件《2019年依安县事业单位公开招聘工作人员岗位计划表》。

　　三、招聘条件

　　（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵守中华人民共和国宪法、法律；

　　（二）具有良好的政治、思想和道德素质；

　　（三）具备扎实的专业知识，良好的综合素质和履行岗位职责的工作能力；

　　（四）具备胜任岗位要求的身体条件；

　　（五）年龄在35周岁以下（1984年7月1日以后出生）；

　　（六）服从招聘单位对岗位的安排和调整；

　　（七）具备岗位所需的其他条件和要求见附件《2019年依安县事业单位公开招聘工作人员岗位计划表》。

　　下列人员不得报考：

　　（一）曾因犯罪受过劳动教养或刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员；

　　（二）在近三年各类招考过程中被招考录用主管机关认定有考试作弊行为的人员；

　　（三）依安县域内在编在岗的行政机关及事业单位工作人员；

　　（四）有精神病史人员；

　　（五）法律法规规定不得报考的其他情形的人员。

　　四、报名方法

　　（一）报名时间：2019年7月17日—7月19日，每天上午8:30—11:30时，下午14:00—17:30时。领取准考证时间，笔试和面试时间安排，请密切关注依安县政府官方网站（网址：http://www.hljyian.gov.cn/）公示公告栏中的公告，以公告中规定时间为准，不另行通知。

　　（二）报名地点：依安县人力资源和社会保障局三楼大会议室。咨询电话：0452-7025180。

　　（三）报名时需携带的材料：

　　1、考生报名表一份（公告网站中下载）；

　　2、毕业证、身份证、报到证（就业通知书）原件及复印件各一份，教育部学历证书电子注册备案表（有效期两个月以上）。2019年应届毕业生尚未取得毕业证和报到证的，需提供毕业院校推荐信和毕业院校教务部门出具的成绩单，并加盖公章。

　　3、近期2寸免冠彩色同版照片4张；

　　4、依安县域外在职人员报名时需持本人所在单位出具的同意报考介绍信原件（需要单位主要领导签字和单位盖章）；

　　5、符合黑政办发〔2013〕42号文件相关加分政策的考生，报名时必须在报名表上填注，“项目生”须提供省级有效证书或证明原件及复印件一式2份，（项目生服务期满、考核合格后三年内参加考试享受加分政策）;在城乡基层公益性岗位工作满2年的高校毕业生须提供市就业部门出具的相关证明原件、劳动合同及复印件一式2份;高校毕业生服兵役期满退役的须提供退伍证原件及复印件一式2份，凡不能按时提供上述证明材料的考生视为放弃加分政策。如同时具备几个加分条件的考生，只取最高加分项目，不累计加分。以上加分政策只适用于服务黑龙江省人员。

　　6、根据黑龙江省物价监督管理局、黑龙江省财政厅《关于调整省直事业单位公开招聘工作人员考试费政策的通知》（黑价联 [2017]51号）规定，考生缴纳笔试费用45元。

　　（四）资格审查。包括现场报名时的资格审核、考核工作中的资格复审以及办理聘用手续时的资格确认三个环节。资格审核由县人社部门和有关单位负责，资格复审由考核小组负责，资格确认由县人社部门负责。资格审查贯穿招聘工作的全过程，无论在哪个环节发现报考者不符合招聘岗位条件或弄虚作假隐瞒有关情况，骗取报考或聘用资格的，随时取消报考或聘用资格，所造成的一切损失和后果由报考本人负责。

　　（五）报名注意事项

　　1、报考人员只限报一个岗位。

　　2、报考人员须持有效身份证原件。

　　3、招聘人数与同一职位报名人数之比应达到1：3及以上，如果达不到规定的报名比例，应按比例缩减招聘人数或取消该招聘岗位，报考岗位被取消的报考人员，可选择其他符合条件的岗位。

　　4、报考人员应如实提交有关信息和材料，凡弄虚作假的，一经查实，立即取消考试资格或聘用资格。

　　五、招聘办法

　　坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取公开考试（笔试、面试）与考核、体检相结合的方式，择优聘用。

　　笔试与面试分值各为100分。其中：笔试、面试分数各占总成绩的比例为6：4。总成绩计算方法：总成绩=笔试成绩（含政策性加分）×60%+面试成绩×40%。各项成绩均保留小数点后两位小数。

　　（一）笔试

　　笔试采取统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。报考岗位不限专业的笔试内容为行政职业能力测验。报考岗位有专业限制的笔试内容为报考岗位所要求的专业知识。出题方式为聘请有关专家出题。笔试具体考试时间、地点及有关事宜，以《准考证》为准。笔试时间为120分钟。笔试结束后，按照从高分到低分的顺序，按招聘岗位人数1：3的比例确定面试人选（如达不到该比例，则减少或取消该岗位），若末位出现并列，则相应扩大进入面试人选。

　　笔试成绩对外公示3个工作日。

　　（二）面试

　　面试采取结构化面谈方式进行。出题方式为聘请有关专家出题。面试时间为15分钟。设面试考官组，考官组由7人组成，考生采取两次抽签当场确定面试顺序号依次进入考场进行面试。面试成绩由考官现场打分，采取去掉一个最高分和一个最低分，然后取平均分值的办法，面试成绩当场公布。面试成绩低于60分者不得聘用。

　　面试结束后，根据招聘岗位按应聘者总成绩由高分到低分的顺序，按招聘岗位人数1：1的比例确定进入考核和体检的人选，若总成绩出现并列，如有符合黑政办发〔2013〕42号文件相关加分政策的考生优先聘用，否则以笔试成绩高者优先聘用。如笔试成绩相同，则笔试进行加试。

　　（三）考核与体检

　　由主管部门和人社部门组成考核小组对考生进行考核，考核时主要复审考生的报考条件，同时要从思想、工作、学习、生活等多方面对考生进行全面考核，侧重了解考核对象的政治思想、道德品质、业务能力、廉洁自律等方面的表现。考核不合格者取消聘用资格，按岗位考试总成绩从高分到低分依次递补。

　　对考核合格者，由县人社局统一组织体检（体检费用自理），体检内容及健康标准参照《公务员录用体检通用标准》（国人部发〔2005〕1号）的有关要求确定。体检不合格者取消聘用资格，按招聘岗位总成绩从高分到低分依次递补。

　　（四）公示与聘用

　　考试、考核、体检合格后，拟聘用人员在依安县政府网站公示7个工作日。公示期满无异议后，根据《事业单位人事管理条例》办理相关聘用手续。拟聘用人员公示期满结束后，如有岗位空缺不再进行递补。2019年应届毕业生如在2019年8月31日前未能取得毕业证、报到证的，取消其聘用资格。

　　（五）试用期

　　新聘用人员试用期为6个月（初次就业的试用期为12个月），试用期满合格后，予以正式聘用；试用期内不合格的，取消聘用资格，并报市人社局备案。考核合格者，纳入单位编制管理。被聘后必须自被聘之日起在本单位服务不少于5年方可调动工作。

　　六、考试纪律

　　报考人员必须遵守招考的有关要求，对在报名、笔试、面试、考核、体检过程中被认定违纪违规的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部35号令）执行，由县招聘主管部门对其进行处理。

　　本公告由依安县事业单位公开招聘工作人员领导小组负责解释，未尽事宜由依安县事业单位公开招聘工作人员领导小组研究后决定。

　　附件：

　　依安县人力资源和社会保障局

　　2019年7月1日